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一、崗位職責
1. 課程開發(fā)與設計：根據企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務需求及員工發(fā)展目標，開發(fā)涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、管理能力進階等多類型課程。結合行業(yè)動態(tài)與前沿知識，運用案例分析、情景模擬等方法，撰寫高質量課程大綱、教案及課件。
2. 培訓實施與授課：負責線下及線上培訓課程的講授，運用多樣化教學方法與互動技巧，調動學員積極性，確保培訓內容清晰傳達、知識有效吸收。把控培訓節(jié)奏與現場氛圍，及時解答學員疑問，處理突發(fā)狀況，保障培訓順利開展。
3. 培訓效果評估：制定科學的培訓效果評估方案，通過考試、問卷調查等方式，多維度收集學員反饋，分析培訓目標達成情況。根據評估結果，優(yōu)化培訓內容與方式，持續(xù)提升培訓質量。
4. 培訓資源管理：建立并維護培訓資料庫，包括課程資料、案例庫、試題庫等。與外部培訓機構、專家保持良好合作，引入優(yōu)質培訓資源，拓展培訓渠道。
5. 需求調研與分析：定期開展培訓需求調研，深入了解各部門業(yè)務痛點、員工技能短板與職業(yè)發(fā)展訴求，結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出針對性培訓解決方案。

二、任職要求
1. 本科及以上學歷。
2. 具有2年以上培訓及授課工作經驗，有大型企業(yè)、知名培訓機構工作經歷者優(yōu)先。
3. 精通培訓課程開發(fā)、教學設計及授課技巧，熟練使用PPT、視頻剪輯軟件等工具制作優(yōu)質培訓課件。
4. 掌握培訓需求分析、效果評估方法，具備良好的數據收集與分析能力，能根據數據優(yōu)化培訓方案。
5. 具備良好的語言表達與溝通能力，普通話標準（或滿足特定語言要求），演講富有感染力，能有效引導學員參與互動。
6. 學習能力強，能快速掌握新知識、新技能，并融入培訓內容。
7. 具備良好的邏輯思維、應變能力與問題解決能力，能靈活處理培訓過程中的各類突發(fā)情況。
8. 工作積極主動，責任心強，具有團隊合作精神，能與各部門高效協作。
9. 熱愛培訓事業(yè)，富有耐心與親和力，善于激發(fā)學員學習興趣。