【叮咚買菜直聘儲(chǔ)備站長(zhǎng)!】
綜合薪資:8000-13000
每月12號(hào)發(fā)上月工資(準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪遇到節(jié)假日會(huì)提前或者退推遲)
工作內(nèi)容:
一、崗位職責(zé):
——儲(chǔ)備期間——
1、門店輪崗實(shí)踐(3個(gè)月),快速融入團(tuán)隊(duì),在分揀、倉(cāng)管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操,積極向帶教師傅學(xué)習(xí),通過崗位技能認(rèn)證,同時(shí)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試,充分掌握業(yè)務(wù)技能;
2、儲(chǔ)備站長(zhǎng)培養(yǎng)(2個(gè)月),積極參加儲(chǔ)備站長(zhǎng)培訓(xùn)并完成管理自我、管理業(yè)務(wù)、管理團(tuán)隊(duì)三個(gè)階段的檢核,充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法,具備獨(dú)立管理門店的能力并通過站長(zhǎng)競(jìng)聘;
——站長(zhǎng)期間——
1、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)成本管控,診斷業(yè)績(jī)問題與提升建議,控制開支損耗,降低成本;
2、負(fù)責(zé)管理前置倉(cāng)資產(chǎn)管理,確保員工日常所需裝備物資供給,減少缺失或損壞;
3、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營(yíng)問題與提升運(yùn)營(yíng)效率;
4、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理,優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局,落實(shí)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)營(yíng);
5、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)商品管理,把控商品質(zhì)量,確保商品庫(kù)存、庫(kù)位準(zhǔn)確性、控制商品損耗,確保食品安全0事故;
6、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)人員管理,包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等;
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù),提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評(píng),提升用戶滿意度與復(fù)購(gòu)率;
福利待遇:
1、提供工齡津貼、為員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)。
2、叮咚為直營(yíng)站點(diǎn),站長(zhǎng)全部從一線崗晉升上來,發(fā)展空間大。
招聘要求:
1、25-35周歲,大專及以上學(xué)歷,能吃苦耐勞。
2、從業(yè)經(jīng)歷:3年以上零售、商超、生鮮等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、管理經(jīng)驗(yàn):1年及以上一線人群團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
4、技能:熟練使用辦公軟件;
【各區(qū)域人員需求量不一致,具體的面試時(shí)間及崗位招聘詳情可以咨詢相關(guān)招聘專員?!?/div>
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