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1.信息化建設(shè)：主導(dǎo)集團信息化項目的規(guī)劃與實施，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率與決策支持能力。 2.人力資源管理：負責集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、薪酬福利體系設(shè)計等，確保人才隊伍建設(shè)符合集團發(fā)展需求。 3.干部管理：建立并優(yōu)化干部選拔、培養(yǎng)、考核與激勵機制，打造高效能領(lǐng)導(dǎo)團隊。 4.企業(yè)運營與基建：參與制定集團運營策略，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門資源，確保運營目標的達成。負責集團基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃及項目管理。 5.公共關(guān)系與企業(yè)文化宣傳：維護良好的政企關(guān)系、媒體關(guān)系及社會責任項目。同時塑造和傳播集團企業(yè)文化，提升品牌形象，增強員工歸屬感和外部影響力。 任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、信息技術(shù)、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年擔任大型企業(yè)高級管理職務(wù)，具有總裁辦、總經(jīng)理辦公室或同等部門負責人經(jīng)歷。 3.專業(yè)技能：精通企業(yè)經(jīng)營管理理論與實踐，熟悉信息化工具與平臺，具備深厚的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力。 4.領(lǐng)導(dǎo)力：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激發(fā)團隊潛能，推動變革。 5.決策能力：能夠在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中迅速做出準確判斷，制定并執(zhí)行有效策略。 6.價值觀：認同科達制造企業(yè)文化，誠信正直，勇于創(chuàng)新，追求卓越