1、根據(jù)公司招聘計劃,起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試,確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理,建立應(yīng)聘人員信息庫,進(jìn)行人才儲備管理。
4、協(xié)助上級進(jìn)行薪酬、績效考核福等工作。
5、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)對外接待、物品采辦等日常行政工作。
7、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
職位福利:五險一金、帶薪年假、績效獎金、試用期提前轉(zhuǎn)正