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福利待遇：雙休、入職繳納五險(xiǎn)一金、工齡工資、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、提成獎金、帶薪年假、日常團(tuán)建、晉升空間大等~
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如在線招聘、rpo合作、校園招聘、社區(qū)合作等），優(yōu)化招聘流程以提升效率；
2、主導(dǎo)項(xiàng)目人員的招聘工作，包括人才尋訪、面試評估、薪資談判及入職管理，建立人才儲備庫；完成月度/季度/年度招聘指標(biāo)；
3、項(xiàng)目招聘團(tuán)隊(duì)搭建與賦能，定期進(jìn)行培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、制定績效考核體系，優(yōu)化獎懲機(jī)制，推動團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成；
5、與基地、項(xiàng)目等部門協(xié)作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，做好人員維穩(wěn)；
6、分析招聘數(shù)據(jù)（如成本、周期、效果），提交報(bào)告以優(yōu)化策略。研究行業(yè)趨勢及競爭對手動態(tài)，調(diào)整市場戰(zhàn)略。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上BPO/呼叫中心項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟悉BPO服務(wù)管理體系、呼叫中心運(yùn)營流程及勞動法規(guī)，具備項(xiàng)目全生命周期管理能力；
4、 精通招聘渠道管理、人才評估工具（如結(jié)構(gòu)化面試、測評技術(shù)）；
5、 熟練使用Office套件。
6、核心素質(zhì)：
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接渠道客戶與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)。
- 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，具備問題分析與解決能力。
- 成本控制意識強(qiáng)，注重?cái)?shù)據(jù)驅(qū)動決策。
7、認(rèn)可殘疾人事業(yè)。