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【崗位職責】 1、溝通協(xié)調與風險管控：根據(jù)年度預算實施年度稅務風險控制，確保企業(yè)稅務合規(guī)；組織并主導年度資產(chǎn)盤點；按時向集團提供財務報表和必要的財務分析及建議，確保數(shù)據(jù)準確可靠。 2、賬務處理與報表編制：根據(jù)財務管理、會計核算等相關制度審核各類記賬憑證，并進行月度結賬，編制月度財務相關報表。 3、稅務申報與管理：負責每月向稅務局申報增值稅及附加稅報表、工會經(jīng)費報表、個人所得稅報表等，按季度申報財務報表及印花稅報表；執(zhí)行每月增值稅進項稅的認證抵扣勾選操作。 4、費用審核：對各類費用單據(jù)在付款前進行合規(guī)性審查，確保票據(jù)符合相關稅務規(guī)定，并復核報銷金額的準確性。按照年度工作方案審核各類促銷活動、各類基金及費用報銷，嚴格控制超方案、超預算支出。 5、成本審核：審核每月工資表內社保與實際繳納社保的一致性，確保發(fā)放數(shù)據(jù)準確；核算工資表中員工應繳納的個人所得稅，履行代扣代繳義務；監(jiān)督并審核存貨成本結算工作。 6、核算職能：負責對銷售、費用、回款等各項數(shù)據(jù)的核算，按時兌付各項費用，出具核算報告上報公司。人力資源部核算工資后，由績效考核部負責審核工資標準及發(fā)放金額。 7、風險管理：跟蹤賒欠使用情況，針對風險省區(qū)及客戶，提供財務風險預警，監(jiān)督風險客戶款項清收工作。 8、資金管理：根據(jù)銷售指標，制定回款任務，跟進任務達成。合理安排資金使用，及時兌付各項費用。 9、數(shù)據(jù)分析：分析公司階段經(jīng)營成果，各項費用等各項經(jīng)營指標執(zhí)行情況。 【任職資格】： 1、本科及以上學歷，財務管理、會計學等相關專業(yè)畢業(yè)，年齡32—42周歲。 2、5年及以上財務管理相關工作經(jīng)驗。 3、具備較強的抗壓性、溝通能力、協(xié)調能力。 4、具有較強的邏輯思維能力及棘手事件的處理能力。