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崗位職責(zé)：
1、全面執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求，負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職等人事相關(guān)辦理。
3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作，做好培訓(xùn)準(zhǔn)備、組織、實(shí)施、考核，健全培訓(xùn)資料，收集培訓(xùn)教材等工作。
5、組織制定員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效考核，提升員工的工作效率和質(zhì)量。
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作的落地與執(zhí)行，具備人力資源管理等相關(guān)知識(shí)；
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及與業(yè)務(wù)相關(guān)的政策；
5、具有較高的綜合素質(zhì)和處事能力；
6、忠誠(chéng)度高，人品善良，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
7、性格開朗，有良好的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。