崗位職責:
1. 戰(zhàn)略與體系: 理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,診斷能力差距,制定并優(yōu)化公司年度培訓計劃與預(yù)算;搭建并迭代關(guān)鍵人才發(fā)展體系(如領(lǐng)導力、專業(yè)序列)。
2. 項目設(shè)計與落地:主導關(guān)鍵人才發(fā)展項目(如領(lǐng)導力、高潛、管培生)及核心培訓課程的全生命周期管理(需求、設(shè)計、實施、評估)。
3. 資源管理:建設(shè)與管理內(nèi)訓師隊伍;評估、管理外部培訓供應(yīng)商及課程資源;支持學習平臺的有效運營。
4. 效果評估:建立培訓評估機制,運用數(shù)據(jù)分析衡量項目效果及業(yè)務(wù)影響,持續(xù)優(yōu)化。
5. 協(xié)同與影響:作為內(nèi)部專家,為業(yè)務(wù)部門及HRBP提供專業(yè)支持;協(xié)同HR各模塊,推動學習文化。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、管理、教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上專職培訓發(fā)展經(jīng)驗,成功主導設(shè)計并實施過培訓項目、人才發(fā)展項目,有COE或大型企業(yè)人才發(fā)展中心經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通培訓需求分析、項目設(shè)計、實施交付及效果評估全流程。
4、優(yōu)秀的項目管理及數(shù)據(jù)分析能力,較強的培訓課程設(shè)計能力、人才評估與分析能力。
5、出色的溝通協(xié)調(diào)、跨部門影響力及解決問題能力。