崗位職責(zé):
1、快遞時效、質(zhì)量分析/預(yù)警并推動承運商進行優(yōu)化提升;
2、快遞數(shù)據(jù)治理(包含長期滯留閉環(huán)、快遞異常件處理);
3、倉配交接差異處理及快遞工單管理;
4、對運輸運營指標進行分析監(jiān)控,以降本目標為導(dǎo)向,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題并提出具體、可落地的優(yōu)化方案;
5、快速并充分理解運輸場景,參與搭建自動化監(jiān)控及可視化體系,用數(shù)據(jù)來體現(xiàn)運營主糧;
6、數(shù)據(jù)體系和數(shù)據(jù)報表的維護和搭建,以及日常運營數(shù)據(jù)的監(jiān)控和分析、確保各指標、各數(shù)據(jù)的準確性及有效性,能及時定位并修復(fù)異常數(shù)據(jù)問題;
任職要求:
1、熟悉SQL,熟練掌握常用統(tǒng)計分析方法及模型,會使用Python 或 R等分析軟件優(yōu)先;
2、3年以上運營分析管理相關(guān)經(jīng)驗,熟悉掌握統(tǒng)計學(xué),運籌學(xué)相關(guān)知識,有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有良好的數(shù)據(jù)敏感度、具備較強的數(shù)據(jù)分析能
力、邏輯思維能力、溝通能力,能夠跨部門協(xié)調(diào),有效整合資源推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、從數(shù)據(jù)提煉核心結(jié)果,通過個人的分析結(jié)果獲得業(yè)務(wù)方的認同以推動策略落地及迭代,得到相應(yīng)的收益和效果。