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一、考勤管理：員工考勤、休假管理等。
二、員工關系管理：
1、負責企業(yè)員工新進、離職等手續(xù)的辦理及離職訪談；
2、負責企業(yè)員工崗位異動及試用轉正核查、辦理。
三、招聘：根據各部門用人需求，及時補充人員，拓寬招聘渠道。
四、培訓：
1、組織全公司培訓需求調查，并開展有效分析，整合制定年度培訓計劃及培訓目標；
2、分解年度計劃及目標，組織制定月度計劃及目標，并組織實施和督查。
五、薪酬：負責每月工資計算及審批，個稅及五險一金繳納。