職位描述:
1、全面收集并分析各部門崗位招聘需求,精準制定招聘計劃,確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標緊密對接。
2、熟練運用招聘網(wǎng)站、人才市場、社交媒體及行業(yè)論壇等多種渠道,高效搜尋并吸引制造業(yè)領域的優(yōu)秀人才。
3、細致篩選簡歷,對候選人進行初步面試或能力評估,確保候選人素質與崗位要求相匹配。
4、安排候選人參加面試,包括協(xié)調面試官時間、準備面試資料等,并跟進面試結果,及時向候選人反饋。
5、與候選人保持積極溝通,解答其關于職位及公司文化的疑問,提供專業(yè)職業(yè)建議,促進雙方合作意向達成。
6、全程跟蹤新員工入職流程,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保新員工順利融入團隊,提升新員工滿意度。
7、定期匯總招聘數(shù)據(jù),深入分析招聘效果,提出針對性改進建議,持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
8、與各部門保持緊密聯(lián)系,深入了解招聘需求,提供定制化招聘解決方案,支持公司業(yè)務快速發(fā)展。
9、領導安排的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學或相關專業(yè)畢業(yè),具備扎實的理論基礎。
2、至少1年招聘工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)招聘的優(yōu)先。
3、具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力;
4、具備較強的學習能力和抗壓能力,能夠快速適應新環(huán)境和新任務,面對挑戰(zhàn)保持積極態(tài)度。
5、熱愛招聘工作,具備強烈的責任心和敬業(yè)精神。