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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程，并跟進(jìn)每項(xiàng)制度及流程的執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（公司人力資源現(xiàn)狀分析、人力需求分析、 崗位要求與實(shí)際任職情況分析、離職率分析等），為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，獨(dú)立完成崗位的招聘全流程，優(yōu)化招聘體系，提高招聘效率和質(zhì)量，建立高素質(zhì)人才梯隊(duì)；
4、全面負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌主導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、協(xié)助優(yōu)化完善績(jī)效管理機(jī)制，指導(dǎo)部門實(shí)施目標(biāo)管理，促進(jìn)組織效能提升；
6、參與薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整，定期調(diào)研市場(chǎng)數(shù)據(jù)，核算當(dāng)期薪資，定期統(tǒng)計(jì)薪酬數(shù)據(jù)，輸出分析報(bào)告；
7、全面負(fù)責(zé)籌劃和實(shí)施公司員工福利、工會(huì)福利以及團(tuán)建活動(dòng)工作；
8、全面主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，確保合規(guī)性；
9、處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛以及突發(fā)事件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、人力資源相關(guān)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、熟悉《勞動(dòng)法》及地方政策，精通2個(gè)以上人力資源模塊；
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致耐心、有親和力、具備跨部門溝通能力、數(shù)據(jù)敏感度以及保密意識(shí)；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神以及團(tuán)隊(duì)精神；
6、熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件（word、excle、ppt等操作）。