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人力資源管理管理經(jīng)理崗位要求及招聘條件

一、公司簡介
北京澤牧久遠(yuǎn)生物科技研究院位于北京市副中心通州區(qū)，成立于2013年，是一家專注于牛、羊、驢、馬、兔等草食動物營養(yǎng)與飼養(yǎng)技術(shù)的高新技術(shù)企業(yè)，業(yè)已形成“研發(fā)+生產(chǎn)+電商+銷售+服務(wù)”的飼料全產(chǎn)業(yè)鏈布局，旗下?lián)碛斜本┚S爾康牧生物科技發(fā)展有限公司、天津澤牧久遠(yuǎn)生物科技有限公司、河北牧笑園生物科技有限公司、遼寧澤牧久遠(yuǎn)農(nóng)牧科技有限公司、廣西天揚(yáng)生物科技有限公司等八家公司，年銷售額近2億元，服務(wù)全國40多萬養(yǎng)殖戶，合作飼料企業(yè)超100家。
公司責(zé)任：持續(xù)不斷地為員工提高收入、持續(xù)不斷地為客戶創(chuàng)造效益、持續(xù)不斷地為政府貢獻(xiàn)稅收。
二、招聘崗位與工作地點
崗位名稱：人力資源管理經(jīng)理
所屬部門：綜合管理部
匯報對象：綜合管理部總經(jīng)理
工作地點：總部
三、崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展同步。
(2)優(yōu)化組織架構(gòu)，提升組織效能，推動組織變革與創(chuàng)新。
(3)分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預(yù)測未來人才需求，制定人才儲備和引進(jìn)策略。
(4)負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
2.人才招聘與配置：
(1)建立并完善招聘體系，制定招聘計劃，確保人才引進(jìn)滿足業(yè)務(wù)需求。
(2)拓展多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量。
(3)參與關(guān)鍵崗位面試，評估候選人能力，確保招聘質(zhì)量。
3.員工培養(yǎng)與發(fā)展：
(1)建立完善的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
(2)開發(fā)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。
(3)搭建人才梯隊，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)員工成長與晉升。
4.績效管理：
(1)建立科學(xué)的績效管理體系，制定績效考核方案并組織實施。
(2)評估績效考核結(jié)果，提供改進(jìn)建議，推動績效持續(xù)提升。
(3)將績效考核與薪酬、晉升等掛鉤，激勵員工積極性。
5.薪酬福利管理：
(1)制定并完善薪酬福利制度，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
(2)定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，分析薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。
(3)制定并實施員工福利制度，提升員工滿意度與歸屬感。
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化：
(1)建立和諧的員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴與勞動爭議，防范法律風(fēng)險。
(2)推動企業(yè)文化建設(shè)，塑造積極向上的文化氛圍，提升員工認(rèn)同感。
(3)組織員工活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與歸屬感。
7.其他職責(zé)：完成上級交辦的其他任務(wù)，支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
四、招聘條件
1.教育背景：
(1)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)；
(2)人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
(1)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)理類崗位工作經(jīng)驗；
(2)熟悉人力資源管理各模塊工作流程，具備扎實的理論基礎(chǔ)與豐富的實踐經(jīng)驗；
(3)有規(guī)范企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：
(1)熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
(2)具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)和溝通能力；
(3)具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力；
(4)熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。
4.個人素質(zhì)：
(1)正直誠信，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德；
(2)抗壓能力強(qiáng)，能在困難和壓力面前保持穩(wěn)定的高效工作狀態(tài)；
(3)具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識；
(4)無不良嗜好，無違法犯罪記錄，無不良信用記錄，無被開除職業(yè)經(jīng)歷，近3年無被行政處罰記錄。
5.身體條件：
(1)身體健康，無傳染性疾病、無精神病史、無癲癇病史、無慢性疾病、無心腦血管疾病等影響正常工作的重大疾??；
(2)五官端正，口齒清楚，有良好的個人形象；
(3)面部、頸部、手部無明顯疤痕；無久治不愈的皮膚??；無異常體味；無紋身；
(4)視力須達(dá)到《C字表》裸眼或矯正視力0.5以上；身高，女性不低于160cm，性不低于170cm。
五、薪酬福利
1.薪資待遇：試用期月薪8000+（優(yōu)秀者可面議），試用期考核合格后，根據(jù)個人的工作能力與表現(xiàn)，按照“薪隨崗定”的原則，提供具有競爭力的薪酬待遇。
2.福利待遇：五險一金、法定休假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。
3.職業(yè)發(fā)展：公司提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會，支持員工長期成長。