一、 崗位職責(zé)
1.非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備的整體方案設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);
2.把控項(xiàng)目的設(shè)計(jì)總成本,輸出項(xiàng)目成本表;
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的統(tǒng)籌與安排;
4.負(fù)責(zé)了解客戶詳細(xì)技術(shù)需求、與客戶交流技術(shù)方案,根據(jù)需求修改整體方案并輸出設(shè)計(jì)說(shuō)明;
二、 任職資格
1. 素質(zhì)要求:
1.1 熱衷技術(shù),目標(biāo)感、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力強(qiáng);
1.2 獨(dú)立思考能力、克服困難能力、統(tǒng)籌安排及檢查能力;
2. 技能要求:
精通Solidworks三維機(jī)械制圖軟件;
3. 知識(shí)要求:
3.1 基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)扎實(shí),如機(jī)械原理、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械制圖、理論力學(xué)、材料力學(xué)等相關(guān)知識(shí),在機(jī)械傳動(dòng)、運(yùn)動(dòng)結(jié)構(gòu)體、負(fù)載、速度、扭力模型方面具備豐富經(jīng)驗(yàn);
3.2 對(duì)伺服電機(jī)、減速機(jī)、氣缸、導(dǎo)軌、滑塊、齒輪齒條等標(biāo)準(zhǔn)元器件熟練選型;
3.3 自動(dòng)化設(shè)備電氣控制應(yīng)用經(jīng)驗(yàn);
4.出差要求:
出差頻率:項(xiàng)目出差時(shí)長(zhǎng)約為2-3天,頻次根據(jù)項(xiàng)目數(shù)量而定
出差地點(diǎn):全國(guó)各地
三、 崗位收益
1. 貨幣收益:
1.1 月薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)金(優(yōu)秀者年薪可達(dá)40萬(wàn)以上,非常優(yōu)秀者年薪上不封頂,且有機(jī)會(huì)獲得公司股權(quán)收益,上市籌備中);
1.2 每年度評(píng)優(yōu),績(jī)效優(yōu)異的員工擁有內(nèi)部晉升加薪機(jī)會(huì);
2. 成長(zhǎng)收益:
2.1 聯(lián)合高校專家教授在專業(yè)技術(shù)層面交流機(jī)會(huì),增加知識(shí)面的深度;
2.2 每個(gè)項(xiàng)目觸碰探知新行業(yè)的工藝經(jīng)驗(yàn),增加知識(shí)面的寬度;
2.3 公司聯(lián)合核心供應(yīng)商對(duì)核心零部件的核心技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),增加知識(shí)面的全面度;
2.4 可享受合作伙伴相關(guān)協(xié)會(huì)帶來(lái)的職稱評(píng)定、技能培訓(xùn);
3. 職位晉升:雙通道職業(yè)發(fā)展路徑;
管理路線:中級(jí)結(jié)構(gòu)工程師--高級(jí)結(jié)構(gòu)工程師---事業(yè)部研發(fā)經(jīng)理--研發(fā)副總--研發(fā)總監(jiān)
技術(shù)路線:中級(jí)結(jié)構(gòu)工程師--高級(jí)結(jié)構(gòu)工程師--項(xiàng)目總工--事業(yè)部總工--技術(shù)顧問(wèn)
4. 休假收益: 工作時(shí)間月度24天制、彈性上班時(shí)間、帶薪年假、產(chǎn)假及勞動(dòng)法規(guī)定的其他假期,可接受以完成項(xiàng)目為目標(biāo)的作息時(shí)間。
5. 保險(xiǎn)收益:入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金,其中五險(xiǎn)一金加商業(yè)險(xiǎn);
6. 健康收益: 不定期年度健康體檢及旅游活動(dòng)
7. 辦公環(huán)境:公司總部在深圳,辦公環(huán)境優(yōu)越、整潔舒適、獨(dú)立辦公卡位,含電腦、電話、文件柜和辦公文具等用品,公司在惠州有自己的生產(chǎn)基地、在洛陽(yáng)有自己的研發(fā)基地;
8. 文娛活動(dòng):每年不定期的部門團(tuán)建活動(dòng);每季度生日會(huì)、下午茶;
9. 其它收益:
9.1 節(jié)假日禮品、生日禮品、父母慰問(wèn)禮品;
9.2 免費(fèi)提供住宿,宿舍有獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間,并配置熱水、空調(diào)設(shè)施;
9.3 按照規(guī)定可辦理深圳入戶;
9.4 崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的提升,如:學(xué)歷提升、證書考取,公司報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、 適合人群
1.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化等工科專業(yè)
2.年齡:
25-40歲,從事過(guò)自動(dòng)化行業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)的人員,可放寬至45歲;
25-30歲,具備塑膠行業(yè)與包裝行業(yè)的自動(dòng)化設(shè)備設(shè)計(jì)履歷的人員;
25-40歲,有3C、新能源、智能倉(cāng)儲(chǔ)、醫(yī)療、物流輸送等成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人員;
3.價(jià)值觀
3.1 具有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的敬業(yè)精神;
3.2 具備虛懷若谷胸懷,海納百川的境界,能接受批評(píng)和自我批評(píng);
3.3 能夠適應(yīng)公司快速增長(zhǎng)而承受壓力的人;
3.4 能夠適應(yīng)自身快速成長(zhǎng)而承受成長(zhǎng)壓力的人;
3.5 符合公司文化價(jià)值觀和崗位要求,愿意挑戰(zhàn)自我、為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)而持續(xù)付出,希望年收入達(dá)30萬(wàn)以上并不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的人;
職位福利:帶薪年假、包住、定期團(tuán)建、股票期權(quán)、帶團(tuán)隊(duì)、大牛帶隊(duì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、多次晉升機(jī)會(huì)