一、崗位職責(zé)
1. 落實(shí)執(zhí)行年度銷售工作計(jì)劃,挖掘客戶潛在商務(wù)需求,促成訂單,完成銷售目標(biāo);
2. 做好報(bào)價(jià)、下單、簽訂合同、驗(yàn)收、回款的銷售全流程工作;
3 . 協(xié)助下屬完成銷售任務(wù),定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行工作復(fù)盤。
4. 對(duì)客戶的技術(shù)需求進(jìn)行整理并向公司研發(fā)部輸出;
二、任職資格
1. 素質(zhì)要求:綜合應(yīng)變能力、高情商、統(tǒng)籌與檢查能力、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心、目標(biāo)導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)協(xié)作;
2. 技能要求:
有自動(dòng)化行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
3. 知識(shí)要求:
了解自動(dòng)化行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);
4. 出差要求:出差頻率15-20天/月; 出差地點(diǎn):全國(guó)各地;
三、 崗位收益
1. 貨幣收益:
1. 1 公司提供客戶資源
1.2 底薪(8-12K)+提成(3個(gè)點(diǎn))
年薪平均可達(dá)25-35萬(wàn),非常優(yōu)秀者年薪上不封頂;
1.3 每年度評(píng)優(yōu),績(jī)效優(yōu)異的員工擁有內(nèi)部晉升加薪機(jī)會(huì);
2. 成長(zhǎng)收益:
2.1 專業(yè)咨詢公司輔導(dǎo)公司建立了完善的銷售和培養(yǎng)體系,銷售能力可快速提升;
2.2 不定期的外訓(xùn)機(jī)會(huì);
3. 職位晉升:銷售經(jīng)理—銷售區(qū)域經(jīng)理—營(yíng)銷大區(qū)經(jīng)理—事業(yè)部營(yíng)銷副總-事業(yè)部總經(jīng)理;
4. 休假收益:工作時(shí)間月度24天制、帶薪年假、產(chǎn)假及勞動(dòng)法規(guī)定的其他假期,可接受以完成銷售目標(biāo)為結(jié)果的作息時(shí)間。
5. 保險(xiǎn)收益:入職即購(gòu)買六險(xiǎn)一金,其中五險(xiǎn)一金加商業(yè)險(xiǎn);
6. 健康收益:不定期年度健康體檢及旅游活動(dòng);
7. 辦公環(huán)境:公司總部在深圳,辦公環(huán)境優(yōu)越、整潔舒適、獨(dú)立辦公卡位,含電腦、電話、文件柜和辦公文具等用品,公司在惠州有自己的生產(chǎn)基地、在洛陽(yáng)有自己的研發(fā)基地;
8. 文娛活動(dòng):每年不定期的部門團(tuán)建活動(dòng);每季度生日會(huì)、下午茶;
9. 其它收益:
9.1 節(jié)假日禮品、生日禮品、父母慰問禮品;
9.2 免費(fèi)提供住宿,宿舍有獨(dú)立陽(yáng)臺(tái)、衛(wèi)生間,并配置熱水、空調(diào)設(shè)施;
9.3 按照規(guī)定可辦理深圳入戶;
9.4 可享受合作伙伴相關(guān)協(xié)會(huì)帶來(lái)的職稱評(píng)定、技能培訓(xùn);
9.5 崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)的提升,如:學(xué)歷提升、證書考取,公司報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。
四、適合人群
1. 學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
2. 年齡:25-40歲;
從事過(guò)自動(dòng)化行業(yè)項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、售后管理經(jīng)驗(yàn)的人員,可放寬至45歲。
3. 價(jià)值觀
3.1 具有良好的職業(yè)道德、謀財(cái)要有道、強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的敬業(yè)精神;
3.2 符合公司文化價(jià)值觀和崗位要求,愿意挑戰(zhàn)自我、為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)而持續(xù)付出,希望年收入達(dá)40萬(wàn)以上并不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的人。