職位描述
招聘
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、精準(zhǔn)分析各部門(mén)的人才需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位的職責(zé)、任職要求和人才畫(huà)像。
4、拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。
5、主導(dǎo)招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到人才錄用，確保招聘過(guò)程的公平、公正、高效。運(yùn)用科學(xué)的面試方法和人才評(píng)估工具，精準(zhǔn)識(shí)別和選拔符合公司文化和崗位需求的優(yōu)秀人才。
6、建立和完善人才庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行有效管理和跟蹤，為公司的人才儲(chǔ)備和未來(lái)發(fā)展提供支持。定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程和策略，不斷提升招聘效果。
7、建立和維護(hù)積極健康的員工關(guān)系，搭建暢通的溝通渠道，如員工座談會(huì)、意見(jiàn)箱、線上溝通平臺(tái)等，及時(shí)了解員工的需求、意見(jiàn)和建議，解決員工關(guān)心的問(wèn)題。
8、處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，遵循法律法規(guī)和公司制度，公正、妥善地解決問(wèn)題，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
9、策劃并組織各類員工關(guān)懷活動(dòng)，如生日會(huì)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工健康講座等，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提升員工滿意度。
10、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和心理健康，提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助員工解決工作和生活中的困惑，營(yíng)造良好的工作氛圍。
11、建立和完善人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流失率、培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
12、通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議，推動(dòng)人力資源管理的優(yōu)化和提升。
13、定期向公司管理層匯報(bào)人力資源工作情況和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為公司的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價(jià)值的參考依據(jù)
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、精準(zhǔn)分析各部門(mén)的人才需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃和崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位的職責(zé)、任職要求和人才畫(huà)像。
4、拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等，不斷優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。
5、主導(dǎo)招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到人才錄用，確保招聘過(guò)程的公平、公正、高效。運(yùn)用科學(xué)的面試方法和人才評(píng)估工具，精準(zhǔn)識(shí)別和選拔符合公司文化和崗位需求的優(yōu)秀人才。
6、建立和完善人才庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行有效管理和跟蹤，為公司的人才儲(chǔ)備和未來(lái)發(fā)展提供支持。定期分析招聘數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化招聘流程和策略，不斷提升招聘效果。
7、建立和維護(hù)積極健康的員工關(guān)系，搭建暢通的溝通渠道，如員工座談會(huì)、意見(jiàn)箱、線上溝通平臺(tái)等，及時(shí)了解員工的需求、意見(jiàn)和建議，解決員工關(guān)心的問(wèn)題。
8、處理員工投訴、糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，遵循法律法規(guī)和公司制度，公正、妥善地解決問(wèn)題，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
9、策劃并組織各類員工關(guān)懷活動(dòng)，如生日會(huì)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、員工健康講座等，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，提升員工滿意度。
10、關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和心理健康，提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助員工解決工作和生活中的困惑，營(yíng)造良好的工作氛圍。
11、建立和完善人力資源數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、員工流失率、培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)等，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
12、通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出針對(duì)性的改進(jìn)措施和建議，推動(dòng)人力資源管理的優(yōu)化和提升。
13、定期向公司管理層匯報(bào)人力資源工作情況和數(shù)據(jù)分析結(jié)果，為公司的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供有價(jià)值的參考依據(jù)
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、至少 8 年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上擔(dān)任人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、招聘方面，深度了解各類招聘渠道特性，具備搭建人才庫(kù)的能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，過(guò)往招聘完成率達(dá) [X]% 以上。
4、員工關(guān)系管理上，熟練運(yùn)用員工關(guān)懷策略，成功處理過(guò)重大勞動(dòng)糾紛，熟悉勞動(dòng)仲裁流程并能有效應(yīng)對(duì)。
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
2、至少 8 年人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上擔(dān)任人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、招聘方面，深度了解各類招聘渠道特性，具備搭建人才庫(kù)的能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，過(guò)往招聘完成率達(dá) [X]% 以上。
4、員工關(guān)系管理上，熟練運(yùn)用員工關(guān)懷策略，成功處理過(guò)重大勞動(dòng)糾紛，熟悉勞動(dòng)仲裁流程并能有效應(yīng)對(duì)。
5、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。
工作地點(diǎn)
南京市建鄴區(qū)奧體金融城1號(hào)樓16層
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職位發(fā)布者
葉女士/招聘專員
昨日活躍立即溝通
江蘇澤超文化發(fā)展有限公司江蘇澤超文化發(fā)展有限公司，自2006年起根植于古都南京，是國(guó)內(nèi)首屈一指的全方位市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)領(lǐng)航者。作為全聯(lián)禮品業(yè)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位、中物采公共采購(gòu)分會(huì)常務(wù)理事單位、信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)三級(jí)認(rèn)證企業(yè)，以及江蘇省品牌協(xié)會(huì)與互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)的常務(wù)理事成員，公司榮獲CMMI 3級(jí)國(guó)際認(rèn)證，連續(xù)五年蟬聯(lián)“中國(guó)禮贈(zèng)品行業(yè)全國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)”殊榮。澤超公司深耕金融系統(tǒng)及企事業(yè)單位非生產(chǎn)性物資的數(shù)字化采購(gòu)領(lǐng)域，專精于提供集“數(shù)字技術(shù)+供應(yīng)鏈+運(yùn)營(yíng)服務(wù)”于一體的綜合解決方案。致力于構(gòu)建從創(chuàng)意策劃至終端執(zhí)行的全鏈條營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)體系，為客戶打造無(wú)縫銜接的價(jià)值鏈體驗(yàn)。在技術(shù)創(chuàng)新層面，公司已成功研發(fā)并推出多款軟件產(chǎn)品及行業(yè)定制方案，涵蓋會(huì)員管理系統(tǒng)、積分應(yīng)用平臺(tái)、商城訂單處理、數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)管理、大數(shù)據(jù)營(yíng)銷(xiāo)、微信營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)及企業(yè)員工福利平臺(tái)等，這些成果不僅緊貼業(yè)務(wù)需求，更彰顯了澤超強(qiáng)大的技術(shù)創(chuàng)新及融合能力。在數(shù)字化供應(yīng)鏈構(gòu)建上，公司擁有豐富的營(yíng)銷(xiāo)資源及福利品供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，合作品牌數(shù)量超過(guò)5000家，自營(yíng)商品SKU更是達(dá)到了百萬(wàn)級(jí)別，展現(xiàn)出強(qiáng)大的商品競(jìng)爭(zhēng)力，能夠靈活滿足企業(yè)采購(gòu)在多樣化場(chǎng)景下的需求，為企業(yè)客戶帶來(lái)更加全面、透明、高效的采購(gòu)體驗(yàn)。與順豐、京東等物流巨頭簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，共同搭建起快速響應(yīng)、全天候（7*24小時(shí)）服務(wù)的物流體系，確保每一次采購(gòu)需求都能得到即時(shí)滿足。展望未來(lái)，澤超公司將依托現(xiàn)有的豐富客戶資源、卓越創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力、強(qiáng)大研發(fā)實(shí)力及完善的供應(yīng)鏈體系，加速資源整合，深化全案整合營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)能力。我們將積極擁抱AI科技，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式，實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化與效率提升，推動(dòng)業(yè)務(wù)向更專業(yè)、更精細(xì)的方向發(fā)展。澤超文化，立志成為數(shù)字化采購(gòu)領(lǐng)域內(nèi)最具影響力與價(jià)值引領(lǐng)的標(biāo)桿企業(yè)。
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