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一、 關(guān)于我們
湖南啟泰傳感科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）成立于2006年3月，注冊(cè)資本500萬(wàn)元人民幣（實(shí)際資本金8200萬(wàn)元），是一家定位在傳感器敏感芯片頂級(jí)制造商的高新技術(shù)企業(yè)。經(jīng)過(guò)十多年的持續(xù)科研攻關(guān)，公司首先攻克了傳感器敏感芯片技術(shù)中最為艱難的金屬基MEMS壓敏芯片難關(guān)，將MEMS技術(shù)由半導(dǎo)體基底拓展到了非半導(dǎo)體基底，是我國(guó)將非半導(dǎo)體基底制程引進(jìn)規(guī)范的半導(dǎo)體制程工藝的開(kāi)拓者和奠基人。所攻克的金屬基MEMS壓敏芯片產(chǎn)線更是開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)非半導(dǎo)體基底MEMS量產(chǎn)線的先河，實(shí)現(xiàn)了金屬基壓敏MEMS芯片的大規(guī)模量產(chǎn)并填補(bǔ)了我國(guó)這類(lèi)量產(chǎn)線的空白，成功實(shí)現(xiàn)了該芯片和高端壓力傳感器的“國(guó)產(chǎn)替代”。2024年6月30日，在北京召開(kāi)的由公司完成的“高精度、寬溫區(qū)金屬基壓敏芯片和壓力傳感器”項(xiàng)目科技成果評(píng)價(jià)會(huì)上，經(jīng)各專(zhuān)家評(píng)價(jià)，一致認(rèn)為公司所研發(fā)的金屬基壓敏芯片和傳感器達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平。
二、 職位概述
為滿足公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展需要，培養(yǎng)未來(lái)核心管理領(lǐng)軍人才，我們特啟動(dòng)“高級(jí)管理儲(chǔ)備崗位”計(jì)劃。該職位將在公司最高管理層的直接指導(dǎo)和董事會(huì)的高度關(guān)注下，通過(guò)系統(tǒng)性輪崗（涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、人事等核心部門(mén)）、參與重大戰(zhàn)略項(xiàng)目、承擔(dān)特定管理職責(zé)等方式，進(jìn)行全方位、高強(qiáng)度的培養(yǎng)與歷練。目標(biāo)是在1-2年內(nèi)，使其具備全面負(fù)責(zé)公司或重要業(yè)務(wù)單元運(yùn)營(yíng)管理的能力，成為公司未來(lái)的高級(jí)管理者。
三、核心職責(zé)（在培養(yǎng)期內(nèi)逐步承擔(dān)）
1、戰(zhàn)略理解與參與：深入學(xué)習(xí)公司整體戰(zhàn)略，參與戰(zhàn)略研討、分解與執(zhí)行跟蹤。
2、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)輪崗：
①研發(fā)：理解芯片/傳感器產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、技術(shù)路線圖、研發(fā)管理、項(xiàng)目管理。
②生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)：熟悉芯片制造/傳感器生產(chǎn)流程、工藝控制、良率提升、精益生產(chǎn)、供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量控制體系。
③銷(xiāo)售與市場(chǎng)：掌握目標(biāo)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，理解客戶需求，學(xué)習(xí)銷(xiāo)售策略制定、渠道管理、品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣。
④財(cái)務(wù)與成本：學(xué)習(xí)公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算控制、成本分析、投融資知識(shí)。
⑤人力資源與組織：參與人才戰(zhàn)略制定、核心人才招聘與保留、組織效能提升、文化建設(shè)。
3、跨部門(mén)協(xié)作與整合：在輪崗和項(xiàng)目中，鍛煉跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)資源整合與協(xié)同。
4、項(xiàng)目管理與領(lǐng)導(dǎo)力：主導(dǎo)或深度參與公司級(jí)關(guān)鍵戰(zhàn)略項(xiàng)目，負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)控制和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
5、決策模擬與擔(dān)當(dāng)：在導(dǎo)師指導(dǎo)下，逐步參與或模擬業(yè)務(wù)決策過(guò)程，培養(yǎng)全局觀和商業(yè)判斷力。
6、行業(yè)洞察與創(chuàng)新：持續(xù)跟蹤半導(dǎo)體、傳感器技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局、政策法規(guī)變化，并提出前瞻性建議。
四、 任職要求
1、教育背景：“985”“211”高校本科或普通大學(xué)碩士以上學(xué)歷，電子工程、微電子、材料科學(xué)、物理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)、精密儀器等相關(guān)理工科專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
①5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上在半導(dǎo)體、傳感器、集成電路、電子元器件或相關(guān)高科技制造行業(yè)的核心崗位經(jīng)驗(yàn)。
②必須具備技術(shù)背景，對(duì)芯片設(shè)計(jì)、制造工藝、傳感器原理、封裝測(cè)試等核心技術(shù)環(huán)節(jié)有深刻理解。
③擁有復(fù)合型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：如在研發(fā)管理、產(chǎn)品管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工廠運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理等兩個(gè)或以上核心職能領(lǐng)域有成功的管理經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、核心能力：
①卓越的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度：能夠洞察行業(yè)趨勢(shì)，理解復(fù)雜商業(yè)模式，具備優(yōu)秀的商業(yè)分析和決策能力。
②強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力：具備激勵(lì)、凝聚和領(lǐng)導(dǎo)多元化團(tuán)隊(duì)的能力，能夠影響和驅(qū)動(dòng)他人達(dá)成目標(biāo)。
③出色的學(xué)習(xí)能力與成長(zhǎng)潛力：對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)、新管理模式有極強(qiáng)的求知欲和快速學(xué)習(xí)吸收能力，展現(xiàn)出成為高級(jí)管理者的巨大潛力。
④優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與整合能力：能夠清晰表達(dá)，有效傾聽(tīng)，并能在復(fù)雜環(huán)境中協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。
⑤結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力：以達(dá)成目標(biāo)為驅(qū)動(dòng)力，在高壓和快節(jié)奏環(huán)境下保持高效和穩(wěn)定表現(xiàn)。
⑥解決問(wèn)題與決策能力：善于分析復(fù)雜問(wèn)題，權(quán)衡利弊，在信息不充分時(shí)做出果斷且合理的決策。
⑦高度的責(zé)任感與誠(chéng)信：具備強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁精神和高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德。
五、 我們提供
1、獨(dú)一無(wú)二的發(fā)展平臺(tái)：直接向公司最高管理者匯報(bào)，深度參與公司核心決策與戰(zhàn)略制定。
2、系統(tǒng)化、定制化的培養(yǎng)計(jì)劃：涵蓋全價(jià)值鏈的輪崗實(shí)踐、高管導(dǎo)師一對(duì)一輔導(dǎo)、承擔(dān)挑戰(zhàn)性實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目。
3、廣闊的職業(yè)前景：成功完成培養(yǎng)計(jì)劃后，將被委任為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等核心高管職位，承擔(dān)全面管理職責(zé)。
4、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利：提供行業(yè)領(lǐng)先的年薪 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 效益獎(jiǎng)勵(lì)，全面覆蓋社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、健康體檢等完善福利。