1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施,為組織發(fā)展提供人力資源支持;
2、包括但不限于人才供給、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、任職資格、員工關(guān)系管理等具體 HR 業(yè)務(wù)在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行落地;
3、深入了解業(yè)務(wù)需求,并基于公司人力資源導(dǎo)向,設(shè)計匹配業(yè)務(wù)場景變化的差異化人力資源解決方案,組織具體執(zhí)行與落實,激發(fā)組織活力,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊及部門安排的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上工作經(jīng)歷。
3.熟悉和擅長招聘,薪酬制定,企業(yè)文化板塊。