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4、根據(jù)市場情況，制定相應(yīng)的市場策略進行應(yīng)對，以提升公司產(chǎn)品銷量與市場占比。 5、主動積極聯(lián)系客戶，留住老客戶，開發(fā)潛在客戶；負責(zé)公司的產(chǎn)品推廣，做好產(chǎn)品售前跟進服務(wù)，建立良好客戶關(guān)系。 6、對地區(qū)客戶進行意向的收集和開發(fā)，掌握客戶目前的使用方案類型，動態(tài)意向。 任職要求： 1、有較為豐富的線下渠道開拓經(jīng)驗； 2、有IT/電子通信/安防等行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先； 3、市場觸覺敏銳，敢于接受挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)銷售壓力； 4、良好協(xié)調(diào)溝通能力及談判能力，銷售演示能力強； 5、富有團隊協(xié)作精神； 6、優(yōu)秀人才可不限于本職位的薪資，待遇面談.。 7、可接受優(yōu)秀畢業(yè)生，對銷售工作有較高的激情。 薪資待遇：底薪+績效獎金+提成+年終獎 公司福利： 1、為員工購買五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）； 2、激勵獎金：工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工享有全勤獎、績效獎金、年終獎等激勵獎金； 3、節(jié)日賀禮：每逢端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司將發(fā)放員工節(jié)日福利； 4、團隊氛圍：每周下午茶、不定期聚餐、每月生日會 5、員工培訓(xùn)：公司重視員工個人發(fā)展，不定期為員工組織專業(yè)知識、技能技巧等各方面的帶薪培訓(xùn)，不斷提升員工各方面的能力； 6、晉升空間：技能與管理相結(jié)合的職業(yè)發(fā)展通道，在公司出現(xiàn)職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。你的能力決定你的高度。