職位描述
運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP廣告/營(yíng)銷
崗位職責(zé)：
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同
深入理解營(yíng)銷行業(yè)趨勢(shì)及集團(tuán)業(yè)務(wù)（數(shù)字營(yíng)銷、品牌策劃、電商運(yùn)營(yíng)等），制定適配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的HR策略，支撐集團(tuán)多業(yè)務(wù)線快速發(fā)展。
參與業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，提供組織診斷、人效分析及人才配置建議。
營(yíng)銷人才供應(yīng)鏈管理
主導(dǎo)創(chuàng)意、策劃、運(yùn)營(yíng)等核心崗位的招聘，搭建營(yíng)銷領(lǐng)域高端人才庫(kù)，解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)“即戰(zhàn)力”需求。
設(shè)計(jì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)（如客戶總監(jiān)、創(chuàng)意負(fù)責(zé)人等）。
績(jī)效與激勵(lì)創(chuàng)新
針對(duì)營(yíng)銷行業(yè)“項(xiàng)目制”“創(chuàng)意型”團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，優(yōu)化績(jī)效考核方案（如OKR與項(xiàng)目獎(jiǎng)金結(jié)合）。
設(shè)計(jì)彈性激勵(lì)措施（如專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)），提升高流動(dòng)性崗位的留任率。
組織與文化落地
推動(dòng)集團(tuán)“以客戶為中心”的文化在業(yè)務(wù)部門滲透，策劃貼合營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)特性的文化活動(dòng)。
協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升團(tuán)隊(duì)管理能力，解決跨部門協(xié)作痛點(diǎn)。
HR合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
處理營(yíng)銷行業(yè)常見的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)業(yè)限制、項(xiàng)目外包用工等），確保合規(guī)性。
任職要求：
硬性條件
本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷、廣告、傳媒等行業(yè)背景者優(yōu)先；
熟悉杭州、上海等地人才市場(chǎng)，具備營(yíng)銷類崗位招聘資源（如4A公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠候選人池）。
核心能力
精通營(yíng)銷業(yè)務(wù)邏輯，能快速理解“創(chuàng)意-客戶-交付”鏈條中的HR痛點(diǎn)；
擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：能通過人效分析（如人均客戶貢獻(xiàn)、項(xiàng)目利潤(rùn)率）支持業(yè)務(wù)決策；
具備高管溝通影響力，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人落實(shí)HR舉措。
加分項(xiàng)
有大型營(yíng)銷集團(tuán)、4A公司HR經(jīng)驗(yàn)；
主導(dǎo)過營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織變革（如事業(yè)部拆分、并購(gòu)整合）。
索象提供的優(yōu)勢(shì)：
深度參與中國(guó)TOP級(jí)營(yíng)銷集團(tuán)的HR實(shí)踐，接觸寶潔、阿里等頭部客戶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
扁平化創(chuàng)新氛圍，HRBP可直接向集團(tuán)高管匯報(bào)；
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+跟隨牛人大咖學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
（附：成功案例說明，如“曾為XX團(tuán)隊(duì)搭建30人營(yíng)銷梯隊(duì)，人效提升20%”）
業(yè)務(wù)戰(zhàn)略協(xié)同
深入理解營(yíng)銷行業(yè)趨勢(shì)及集團(tuán)業(yè)務(wù)（數(shù)字營(yíng)銷、品牌策劃、電商運(yùn)營(yíng)等），制定適配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的HR策略，支撐集團(tuán)多業(yè)務(wù)線快速發(fā)展。
參與業(yè)務(wù)部門年度規(guī)劃，提供組織診斷、人效分析及人才配置建議。
營(yíng)銷人才供應(yīng)鏈管理
主導(dǎo)創(chuàng)意、策劃、運(yùn)營(yíng)等核心崗位的招聘，搭建營(yíng)銷領(lǐng)域高端人才庫(kù)，解決業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)“即戰(zhàn)力”需求。
設(shè)計(jì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)（如客戶總監(jiān)、創(chuàng)意負(fù)責(zé)人等）。
績(jī)效與激勵(lì)創(chuàng)新
針對(duì)營(yíng)銷行業(yè)“項(xiàng)目制”“創(chuàng)意型”團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，優(yōu)化績(jī)效考核方案（如OKR與項(xiàng)目獎(jiǎng)金結(jié)合）。
設(shè)計(jì)彈性激勵(lì)措施（如專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)），提升高流動(dòng)性崗位的留任率。
組織與文化落地
推動(dòng)集團(tuán)“以客戶為中心”的文化在業(yè)務(wù)部門滲透，策劃貼合營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)特性的文化活動(dòng)。
協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提升團(tuán)隊(duì)管理能力，解決跨部門協(xié)作痛點(diǎn)。
HR合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
處理營(yíng)銷行業(yè)常見的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如競(jìng)業(yè)限制、項(xiàng)目外包用工等），確保合規(guī)性。
任職要求：
硬性條件
本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷、廣告、傳媒等行業(yè)背景者優(yōu)先；
熟悉杭州、上海等地人才市場(chǎng)，具備營(yíng)銷類崗位招聘資源（如4A公司、互聯(lián)網(wǎng)大廠候選人池）。
核心能力
精通營(yíng)銷業(yè)務(wù)邏輯，能快速理解“創(chuàng)意-客戶-交付”鏈條中的HR痛點(diǎn)；
擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：能通過人效分析（如人均客戶貢獻(xiàn)、項(xiàng)目利潤(rùn)率）支持業(yè)務(wù)決策；
具備高管溝通影響力，能推動(dòng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人落實(shí)HR舉措。
加分項(xiàng)
有大型營(yíng)銷集團(tuán)、4A公司HR經(jīng)驗(yàn)；
主導(dǎo)過營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織變革（如事業(yè)部拆分、并購(gòu)整合）。
索象提供的優(yōu)勢(shì)：
深度參與中國(guó)TOP級(jí)營(yíng)銷集團(tuán)的HR實(shí)踐，接觸寶潔、阿里等頭部客戶項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)；
扁平化創(chuàng)新氛圍，HRBP可直接向集團(tuán)高管匯報(bào)；
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+跟隨牛人大咖學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
（附：成功案例說明，如“曾為XX團(tuán)隊(duì)搭建30人營(yíng)銷梯隊(duì)，人效提升20%”）
工作地點(diǎn)
杭州濱江區(qū)潤(rùn)和·信雅達(dá)國(guó)際1幢
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職位發(fā)布者
盧先生/人力資源總監(jiān)HRD
當(dāng)前在線立即溝通
杭州索象營(yíng)銷策劃有限公司索象營(yíng)銷傳播集團(tuán)，是一家以戰(zhàn)略營(yíng)銷咨詢服務(wù)為核，以數(shù)字化傳播能力為基，以品牌電子商務(wù)為本，幫助企業(yè)創(chuàng)造品牌價(jià)值與產(chǎn)品銷量為唯一服務(wù)導(dǎo)向，為國(guó)內(nèi)外規(guī)模企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)提供“定義級(jí)的品牌洞察與原理級(jí)的營(yíng)銷解決方案”，中期為企業(yè)提供實(shí)操實(shí)效的落地執(zhí)行方案，后期通過數(shù)字化整合傳播策略以及打造出卓越超群的電子商務(wù)平臺(tái)和和裂變引流系統(tǒng)，幫助客戶在智能數(shù)字化世界中“讓營(yíng)銷變得簡(jiǎn)單”。索象始創(chuàng)立于2003年，總部位于互聯(lián)網(wǎng)之都（杭州），在中國(guó)七大區(qū)域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，并在香港、倫敦?fù)碛袠I(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)，目前擁有基于整合營(yíng)銷全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)據(jù)、定位、策略、內(nèi)容、創(chuàng)意、互動(dòng)、傳播、網(wǎng)絡(luò)、電商等相關(guān)領(lǐng)域的咨詢顧問220余位。索象持續(xù)賦能約1000個(gè)國(guó)內(nèi)外品牌客戶，其中財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)80多個(gè)。客戶涵蓋食品、酒水、化妝品、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、建材、家居、游戲等20個(gè)行業(yè)的知名品牌。未來，索象將繼續(xù)秉承“咨詢+傳播+電商”三位一體的閉環(huán)營(yíng)銷服務(wù)模式，加速構(gòu)建以“全鏈路營(yíng)銷新矩陣”為創(chuàng)新發(fā)展格局，聚焦消費(fèi)者研究，植根于數(shù)字世界，提升品牌信任、改變消費(fèi)行為、引導(dǎo)受眾互動(dòng)，整合資源協(xié)同，以“讓中國(guó)品牌成為世界語言”為使命，以“幫助中國(guó)品牌從標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行者到標(biāo)準(zhǔn)制定者”為價(jià)值觀，致力于將索象打造成全球最具規(guī)模和影響力的綜合性營(yíng)銷傳播集團(tuán)之一。索象榮譽(yù)索象以16.45億元的品牌價(jià)值強(qiáng)勢(shì)入選“2018中國(guó)品牌價(jià)值百?gòu)?qiáng)榜”領(lǐng)銜廣告行業(yè)。同時(shí)獲得國(guó)內(nèi)外創(chuàng)新大獎(jiǎng)140余項(xiàng)中國(guó)整合營(yíng)銷高峰論壇主席單位2018亞洲最佳創(chuàng)新數(shù)字營(yíng)銷公司2017 LIA倫敦國(guó)際廣告獎(jiǎng)（全場(chǎng)數(shù)字營(yíng)銷大獎(jiǎng)）2017年亞洲品牌營(yíng)銷互動(dòng)創(chuàng)意金獎(jiǎng)2017年亞洲品牌營(yíng)銷傳播案例獎(jiǎng)金獎(jiǎng)2016年亞洲最佳品牌營(yíng)銷案例獎(jiǎng)金獎(jiǎng)2015釜山國(guó)際廣告節(jié)斬獲3金1銀1銅5個(gè)優(yōu)秀獎(jiǎng)索象文化為企業(yè)提供全鏈路（咨詢、傳播、電商）營(yíng)銷解決方案（讓營(yíng)銷變得簡(jiǎn)單）索象愿景成為企業(yè)全鏈路營(yíng)銷最佳伙伴索象使命不做品牌無用之功，不做企業(yè)無利之事索象價(jià)值觀客戶第一員工第二認(rèn)真工作快樂生活索象工作守則第一責(zé)任人總監(jiān)負(fù)責(zé)制四小時(shí)復(fù)命制日清日結(jié)索象優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)高度的責(zé)任感強(qiáng)烈的進(jìn)取心飽滿的學(xué)習(xí)熱情永不止步的創(chuàng)新企業(yè)精神：勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、極致、誠(chéng)信、感恩企業(yè)福利辦公環(huán)境：全員配備蘋果Mac電腦、寬敞舒適、簡(jiǎn)單有愛、氛圍輕松，追求自由，無障礙的溝通方式！靈活時(shí)間：上下班時(shí)間彈性，讓你的時(shí)間自由可控！帶薪年假：每年10天的帶薪年假，比法定還多5天！帶薪病假：3天帶薪病假在電商之都打拼的有志青年們，再不用擔(dān)心生病休息還要被扣工資了！免費(fèi)水果：三種新鮮水果免費(fèi)全天供應(yīng)，補(bǔ)充員工每天所需維生素和微量元素！五險(xiǎn)一金：入職交五險(xiǎn)一金，你想到的社會(huì)保障，我們都給你想到了！健康體檢：身體是革命的本錢，有了健康的體魄，才能實(shí)現(xiàn)偉大的夢(mèng)想！節(jié)日福利：生日蛋糕、婦女節(jié)，六一兒童節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，春節(jié)都有驚喜等著你！生活補(bǔ)貼：餐補(bǔ)等各種我們還在想方設(shè)法的員工補(bǔ)助，只為你能醫(yī)食無憂！獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：優(yōu)秀員工，superstar，季度明星。多樣化的內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)讓你王者榮耀！
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