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一、人事行政相關(guān)工作?
1. 負(fù)責(zé)員工入離職流程的全部工作，包括但不限于合同簽訂，入職資料簽收留檔等。?
2. 負(fù)責(zé)法定福利辦理：為新員工辦理社保、公積金增員手續(xù)，為離職員
辦理減員手續(xù)；按月申報社保、公積金繳費基數(shù)，繳納相關(guān)費用；協(xié)助員工辦理社保報銷、公積金提取、社保轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)，解答員工福利相關(guān)疑問。
3. 協(xié)助組織公司各類員工活動，如員工生日會、節(jié)日慶祝活動、團隊建設(shè)活動
等，增強員工的歸屬感和凝聚力。
4. 按月核算員工薪酬：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績效結(jié)果、薪酬制度，計算員工工資（基本工資、績效工資、加班費、補貼、獎金等）及社保公積金個人扣款、個稅等，形成薪酬核算表，經(jīng)審核后提交財務(wù)部門發(fā)放。（個別項目需要）
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、項目管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2. 工作經(jīng)驗：具有 2 年以上人事行政或項目助理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint、Outlook 等），尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理和分析能力。?
4. 具有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力。?具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。
三、上班時間：9-18點，周末雙休。
四、福利待遇?
1. 薪酬待遇：提供具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、崗位津貼，績效獎金等。
2. 社會保障：試用期后繳納五險，可享受公司各種福利政策、節(jié)日禮品等。
3. 假期福利：享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。