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更新于 2月27日

java軟件開發(fā)工程師

1.5-3萬(wàn)
  • 北京通州區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

職位描述

JavaSpring
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)腫瘤信息系統(tǒng)(OIS)系統(tǒng)功能模塊后端的設(shè)計(jì)和開發(fā)。
2. 參與系統(tǒng)需求分析并能夠書寫User Story。
3. 參與系統(tǒng)后端架構(gòu)設(shè)計(jì)、討論及評(píng)審。
4. 根據(jù)需求和架構(gòu)要求進(jìn)行后端概要設(shè)計(jì)及詳細(xì)設(shè)計(jì)以及模塊的實(shí)現(xiàn)。
5. 對(duì)編寫的代碼進(jìn)行聯(lián)調(diào)和單元測(cè)試,并參與Dogfood測(cè)試。
6. 支持質(zhì)量體系要求的相關(guān)文檔的編寫工作。
7. 按照scrum開發(fā)流程開展工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,電子、計(jì)算機(jī)、軟件工程及相關(guān)專業(yè),5年及以上IT行業(yè)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練使用git進(jìn)行代碼協(xié)同開發(fā);熟悉敏捷項(xiàng)目管理相關(guān)工具: TFS或Jira或者禪道,文檔管理工具如confluence等。
3. 熟練掌握各類常規(guī)算法(如排序、查詢搜索等)、設(shè)計(jì)模式。
4. 深入理解Spring全家桶,領(lǐng)域框架或產(chǎn)品的機(jī)制與代碼。
5. 精通數(shù)據(jù)庫(kù)模型設(shè)計(jì),熟練使用ORM框架,如Spring JPA,Hibernate, MyBatis等。
6. Java基礎(chǔ)扎實(shí),精通多線程、并發(fā)/異步、集合、網(wǎng)絡(luò)、IO等基礎(chǔ)知識(shí),熟悉JVM。
7. 了解放療業(yè)務(wù)者優(yōu)先,了解DICOM協(xié)議者優(yōu)先,具有OIS(RTIS)、RIS、PACS等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8. 有人工智能在醫(yī)療領(lǐng)域落地應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
9. 熟練使用SQL。
10. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
11. 良好的溝通協(xié)作技能,自我驅(qū)動(dòng)型。

工作地點(diǎn)

北京通州區(qū)康盛工業(yè)園16棟

入職公司信息

  • 入職公司: 中核粒子醫(yī)療科技有限公司
  • 公司地址: 北京西城區(qū)北京市西城區(qū)南禮士路海通大廈南禮士路丙-3號(hào)樓9層
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證

職位發(fā)布者

垢冬雪/獵頭顧問

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo浙外人力資源服務(wù)(北京)有限公司
浙外人力資源服務(wù)(北京)有限公司,系一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的國(guó)企下屬機(jī)構(gòu)。隸屬于浙江省對(duì)外服務(wù)公司旗下的浙江人力資源服務(wù)有限公司。目前已在全國(guó)擁有20家分支機(jī)構(gòu),服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)。浙江省對(duì)外服務(wù)公司隸屬于浙江省人民政府外事辦公室,是浙江省最早從事人力資源服務(wù)與綜合涉外服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。成立于1984年。浙江外服旗下的人力資源服務(wù)、移民留學(xué)服務(wù)、國(guó)際教育培訓(xùn)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際交流等主營(yíng)版塊已躍居浙江乃至全國(guó)同行的前列。依托近30年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),浙外人力為中外企業(yè)提供集招聘獵頭、職場(chǎng)培訓(xùn)、派遣服務(wù)、人事代理、BPO服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、HR法務(wù)服務(wù)、HR管理咨詢服務(wù)等一體化人力資源服務(wù)。依托近30年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),浙外人力致力于提升個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)和技能,并實(shí)現(xiàn)個(gè)人素能與崗位需求的良好對(duì)接,解決企業(yè)用人難題,大幅提升用人企業(yè)的招聘及管理效率。助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值最大化,助力個(gè)人實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的最大化,達(dá)到個(gè)人及企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的雙向增強(qiáng)。采用有效的管理與優(yōu)質(zhì)的服務(wù),藍(lán)拓人力可幫助企業(yè)規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)、改善人力資源配置、簡(jiǎn)化流程、控制成本,提升員工滿意度,實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)的個(gè)性化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化。
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