崗位職責(zé):
1、人才需求支持
協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行招聘需求分析,并與招聘團(tuán)隊(duì)一起制定業(yè)務(wù)部門人才獲取策略,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的勝任力建模及面試評估,確保人才質(zhì)量與業(yè)務(wù)需求高度契合。
2、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持
深入理解跨境電商業(yè)務(wù)模式及行業(yè)特點(diǎn),參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源解決方案支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
針對業(yè)務(wù)痛點(diǎn)制定專項(xiàng)HR策略。
3、人才管理與梯隊(duì)建設(shè)
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建及關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,保障業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張中的人才供給。
4、組織發(fā)展與員工關(guān)系
診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織效能,推動流程優(yōu)化或架構(gòu)調(diào)整,以及員工關(guān)系問題處理。
5、文化及氛圍打造
推動公司文化在團(tuán)隊(duì)中的滲透,設(shè)計(jì)針對性的員工關(guān)懷方案,開發(fā)業(yè)務(wù)導(dǎo)向的培訓(xùn)項(xiàng)目以及組織各類活動,提升團(tuán)隊(duì)活力和氛圍。
6、發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題,并及時反饋及推動解決。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有跨境電商、國際貿(mào)易或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先。
2、至少精通招聘和培訓(xùn)這兩個模塊的工作。
3、有一定的業(yè)務(wù)敏銳度,能快速理解跨境電商關(guān)鍵指標(biāo)對HR策略的影響。
4、有數(shù)據(jù)思維和結(jié)果導(dǎo)向意識,在人才招聘留存、人效提升等維度有可量化的改進(jìn)案例。
薪酬福利及公司優(yōu)勢:
1、福利待遇
雙休,五險一金,法定假期、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
每月定期聚餐,戶外集體游、不定期文體活動;
禮品福利:餐補(bǔ)、傳統(tǒng)節(jié)日福利、生日福利,年度旅游福利;
2、上班時間:
冬令時:上午:9:00--11:50 ,下午:13:20--17:40
夏令時:上午8:30--11:50,下午14:00--18:10
雙休工作制,法定節(jié)假日正常休息。