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崗位職責：
1. 與客戶緊密合作，深入分析崗位需求，制定詳細招聘計劃和人才畫像。
2. 運用多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引潛在人才，包括社交媒體、專業(yè)論壇、人才推薦等。
3. 對候選人進行全方位評估，包括簡歷篩選、電話面試、現場面試、背景調查等，確保人才質量。
4. 協助客戶進行薪資談判，提供專業(yè)建議，促成人才錄用。
5. 建立長期人才儲備機制，維護人才關系，為客戶持續(xù)提供人才支持。
崗位要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源、心理學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 1 - 3年招聘工作經驗，有人力資源服務行業(yè)或特定行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源招聘全流程，掌握人才測評工具和方法。
4. 具備優(yōu)秀的溝通談判能力，能夠與高端人才建立良好關系。
5. 具備較強的數據分析能力，能根據數據優(yōu)化招聘策略。