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崗位職責(zé)
1、主播管理與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)新主播的招募與篩選，挖掘有潛力的新人；為主播制定個(gè)性化的成長計(jì)劃，包括直播技巧培訓(xùn)、形象塑造、內(nèi)容策劃等，助力主播快速成長。
2、直播內(nèi)容策劃與優(yōu)化：結(jié)合市場熱點(diǎn)和平臺規(guī)則，為不同類型主播策劃新穎、吸引人的直播內(nèi)容和活動方案，提升直播的趣味性和互動性；實(shí)時(shí)監(jiān)控直播過程，根據(jù)觀眾反饋和數(shù)據(jù)表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整直播節(jié)奏和內(nèi)容方向。
3、數(shù)據(jù)分析與策略制定：定期分析主播直播數(shù)據(jù)，如場觀數(shù)、活躍度、粉絲粘度和直播轉(zhuǎn)化率等，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的用戶需求和行為模式，為運(yùn)營策略的調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，制定針對性的主播提升方案和流量增長策略。
4、負(fù)責(zé)直播團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通對接，負(fù)責(zé)直播活動內(nèi)容策劃（崗位的匹配、腳本的制定、數(shù)據(jù)分析、內(nèi)容優(yōu)化），直播前準(zhǔn)備，直播過程管控，直播后期跟進(jìn)，推動直播有序進(jìn)行。
任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上直播運(yùn)營或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有線索類、留資類抖音直播經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、行業(yè)認(rèn)知：熱愛直播行業(yè)，熟悉主流直播平臺（如抖音、快手）的規(guī)則和玩法，對直播行業(yè)的發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力。
3、技能要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel、數(shù)據(jù)分析工具；有良好的文案策劃和撰寫能力，能夠獨(dú)立完成直播內(nèi)容策劃和宣傳文案撰寫；掌握基本的視頻剪輯和圖像處理技能者優(yōu)先。
4、溝通協(xié)作：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與主播、平臺等各方保持良好的合作關(guān)系；有團(tuán)隊(duì)合作精神，善于協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部資源，共同完成運(yùn)營目標(biāo)。
5、抗壓能力：能夠適應(yīng)直播行業(yè)高強(qiáng)度的特點(diǎn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，在面對突發(fā)情況時(shí)能夠迅速做出反應(yīng)并解決問題 。