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職責(zé)描述：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和組織人才發(fā)展方向，配合制定相應(yīng)的人才發(fā)展計劃和管理機制
2、把握行業(yè)人才發(fā)展變化，研究人才發(fā)展趨勢，建立并持續(xù)優(yōu)化人才勝任力模型
3、持續(xù)優(yōu)化公司職位職級體系，打通人才發(fā)展通道
4、負責(zé)公司繼任人管理體系、關(guān)鍵人才及其他人才發(fā)展項目的建設(shè)及優(yōu)化
5、組織實施并優(yōu)化人才評價及盤點體系，通過盤點結(jié)果定制人才培養(yǎng)方案
6、洞察、診斷人才發(fā)展痛點，整合內(nèi)外部資源，給予定制化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案，實現(xiàn)績效轉(zhuǎn)化
7、推進管理人員培養(yǎng)方案，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建配套培養(yǎng)機制及各場景的應(yīng)用
8、設(shè)計并推動后備人才發(fā)展體系，推動繼任者的系統(tǒng)培養(yǎng)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上TD領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3年及以上管理經(jīng)驗，有引導(dǎo)、教練等專業(yè)技能者優(yōu)先；
2.、精通人才發(fā)展體系建設(shè)、人才發(fā)展項目設(shè)計與運作的相關(guān)專業(yè)知識，熟練應(yīng)用人才測評工具方法；
3、有獨立設(shè)計并落地任職資格、領(lǐng)導(dǎo)梯隊培養(yǎng)、應(yīng)屆生培養(yǎng)等項目的豐富經(jīng)驗，且所有項目都涉及集團和子公司的縱向拉通及橫向協(xié)調(diào)；
能力素質(zhì)：
1、極強的溝通協(xié)調(diào)能力，能統(tǒng)籌多方意見，并推動項目前進
2、強烈的企圖心，不斷超越過往經(jīng)驗，超越自己
3、在復(fù)雜環(huán)境及挫折中，依然前行的韌性
4、一定的創(chuàng)造性，變無趣為有趣，變平凡為亮點