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崗位內(nèi)容:
1. 招聘策略制定與執(zhí)行：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)落地。
2. 招聘全流程管理與優(yōu)化：統(tǒng)籌從“需求對(duì)接”到“員工入職”的全流程，解決流程中的卡點(diǎn)。
3. 招聘渠道管理與拓展：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，評(píng)估渠道效果并優(yōu)化資源分配；同時(shí)拓展新渠道，降低招聘成本。
4. 團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，明確分工、制定 KPI，并進(jìn)行培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估；同時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)作，確保招聘需求精準(zhǔn)落地。
5. 招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)與改進(jìn)：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析問(wèn)題，提出改進(jìn)方案。
6. 每周/每月整理招聘數(shù)據(jù)，形成報(bào)表；
7. 向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)招聘進(jìn)展、存在問(wèn)題及解決方案。
職位要求：
1. 要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2. 通常需要3-5 年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，且有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 有“復(fù)雜招聘場(chǎng)景”經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 招聘流程把控能力：熟悉從需求到入職的全流程，能解決突發(fā)問(wèn)題；
5. 數(shù)據(jù)分析能力：能通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而非憑感覺(jué)決策；
6. 溝通協(xié)調(diào)能力：能清晰對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)需求、說(shuō)服候選人接受 Offer、協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源；
7. 抗壓能力：面對(duì)“緊急招聘需求”或“候選人反復(fù)變卦”時(shí)，能高效推進(jìn)工作；
13.洞察力與判斷力：通過(guò)面試提問(wèn)判斷候選人真實(shí)能力，同時(shí)了解候選人求職動(dòng)機(jī)；
14.邏輯與規(guī)劃能力：能根據(jù)業(yè)務(wù)優(yōu)先級(jí)規(guī)劃招聘順序，避免手忙腳亂。