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行政模塊
1. 制度管理：制定并優(yōu)化行政管理制度（如辦公用品、固定資產(chǎn)、車輛、接待、會議等），監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤。
2. 后勤保障：統(tǒng)籌辦公場所管理（保潔、綠化、維修、安保）、工位安排、宿舍/食堂管理，確保環(huán)境安全有序。
3. 物資管理：負責辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、登記、維護及報廢處理，控制行政成本。
4. 會議接待：組織公司級會議（董事會、年會等），安排商務(wù)接待、差旅預(yù)訂，維護政企關(guān)系。
5. 企業(yè)文化：策劃員工活動（團建、年會、節(jié)日慶典），推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
人事模塊
1. 招聘與配置：
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，拓展招聘渠道（線上/線下），組織面試并完成錄用流程。
- 管理人才庫，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期。
2. 培訓與績效：
- 設(shè)計新員工入職培訓及在職培訓體系，跟蹤培訓效果。
- 協(xié)助制定績效考核方案，收集考核數(shù)據(jù)并反饋結(jié)果。
3. 薪酬福利：
- 核算員工薪資、社保公積金，申報個稅，確保合規(guī)無差錯。
- 優(yōu)化福利方案（商業(yè)保險、節(jié)日福利、健康體檢等）。
4. 員工關(guān)系：
- 處理入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動合同簽訂/續(xù)簽、勞動爭議協(xié)調(diào)。
- 定期組織員工溝通等工作