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一、崗位職責(zé)：
1、在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下協(xié)調(diào)處理部門相關(guān)工作。
2、公司重要活動(dòng)或會(huì)議的配合執(zhí)行與實(shí)施。
3、了解熟悉公司各業(yè)務(wù)及項(xiàng)目?jī)?nèi)容，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)完成事務(wù)性工作以及客戶溝通、業(yè)務(wù)對(duì)接等。
二、崗位基本要求：
1、本科及以上學(xué)歷，成績(jī)良好，排名所在專業(yè)50%以前。
2、專業(yè)不限，知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，綜合素質(zhì)優(yōu)秀。
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心，有職業(yè)追求，愿意為之犧牲暫時(shí)利益而全情投入，能夠正確面對(duì)挫折。
4、分析能力強(qiáng)，具有良好的邏輯思維、概念思維，具有迅速理清復(fù)雜問題的能力。
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能不斷更新崗位所需相關(guān)知識(shí)，并能將所學(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用到工作中。
6、較強(qiáng)的表達(dá)與說服能力，能清晰闡述自己觀點(diǎn)，并達(dá)到交流效果。
7、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外具有影響力，能凝聚團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)。
三、優(yōu)先條件
1、在校期間擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部職務(wù)或?qū)W生社團(tuán)負(fù)責(zé)人職務(wù)，且具有大型校園活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
2、獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金或其他同等榮譽(yù)，或參加省、市或以上級(jí)別知識(shí)競(jìng)賽或科研活動(dòng)競(jìng)賽，獲得優(yōu)秀名次的優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
（1）導(dǎo)師制
為充分利用公司內(nèi)部中高層管理人員的管理視野和業(yè)務(wù)骨干的先進(jìn)技能和經(jīng)驗(yàn)，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實(shí)行“導(dǎo)師制” ，即為每位管培生指定一名中高層管理人員或某個(gè)領(lǐng)域的專家和學(xué)術(shù)帶頭人作為培養(yǎng)導(dǎo)師。
（2）培養(yǎng)周期（1年——1.5年）
管培生培養(yǎng)計(jì)劃分階段逐步推進(jìn)，具體如下：
第一階段為輪崗培訓(xùn)期，管培生輪流到2-4個(gè)核心部門鍛煉。
第二階段為定崗培養(yǎng)期，在固定的工作崗位上鍛煉，原則上要求至少從事過部門2項(xiàng)以上專項(xiàng)重點(diǎn)工作的策劃和推進(jìn)。
第三階段為提升發(fā)展期，個(gè)人綜合能力將得到全面提升，一般情況下可達(dá)到職能序列主管助理級(jí)、營(yíng)銷序列大區(qū)直掛助理或技術(shù)序列初級(jí)工程師及以上職務(wù)。