職位描述
人才盤點咨詢服務培訓/輔導服務
人事主管（人才發(fā)展方向）
1、人才發(fā)展體系搭建
負責公司人才發(fā)展體系的規(guī)劃與落地，包括但不限于勝任力模型搭建、人才盤點、繼任者計劃、高潛人才識別與培養(yǎng)等；
設計并實施領導力發(fā)展項目、管培生計劃等專項人才發(fā)展方案；
推動公司學習型組織建設，整合內(nèi)外部培訓資源，優(yōu)化培訓體系。
2、績效與職業(yè)發(fā)展管理
協(xié)助業(yè)務部門制定績效管理工具（如OKR/KPI），并推動績效結果在人才發(fā)展中的應用；
設計員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道、輪崗等），提供職業(yè)規(guī)劃咨詢支持。
組織診斷與文化落地
通過調研、訪談等方式診斷組織人才痛點，提出優(yōu)化建議；
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的落地，提升員工 engagement。
3、領導安排的其他工作
作為業(yè)務部門的HR合作伙伴，提供人力資源全流程支持，包括招聘、員工關系、團隊效能提升等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上HR工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人才測評工具（如MBTI、DISC、360評估等）；
4、領導力發(fā)展項目或大型企業(yè)人才盤點項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、有咨詢經(jīng)驗優(yōu)先
1、人才發(fā)展體系搭建
負責公司人才發(fā)展體系的規(guī)劃與落地，包括但不限于勝任力模型搭建、人才盤點、繼任者計劃、高潛人才識別與培養(yǎng)等；
設計并實施領導力發(fā)展項目、管培生計劃等專項人才發(fā)展方案；
推動公司學習型組織建設，整合內(nèi)外部培訓資源，優(yōu)化培訓體系。
2、績效與職業(yè)發(fā)展管理
協(xié)助業(yè)務部門制定績效管理工具（如OKR/KPI），并推動績效結果在人才發(fā)展中的應用；
設計員工職業(yè)發(fā)展通道（雙通道、輪崗等），提供職業(yè)規(guī)劃咨詢支持。
組織診斷與文化落地
通過調研、訪談等方式診斷組織人才痛點，提出優(yōu)化建議；
推動企業(yè)文化和價值觀在業(yè)務部門的落地，提升員工 engagement。
3、領導安排的其他工作
作為業(yè)務部門的HR合作伙伴，提供人力資源全流程支持，包括招聘、員工關系、團隊效能提升等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上HR工作經(jīng)驗，有人才發(fā)展相關經(jīng)驗優(yōu)先；
3、掌握人才測評工具（如MBTI、DISC、360評估等）；
4、領導力發(fā)展項目或大型企業(yè)人才盤點項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、有咨詢經(jīng)驗優(yōu)先
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工作地點
深圳光明區(qū)恒泰?！とA南醫(yī)谷1樓
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職位發(fā)布者
彭女士/高級經(jīng)理
立即溝通
燃石醫(yī)學燃石醫(yī)學（倫敦交易所代碼/納斯達克代碼：BNR）成立于2014年，公司使命為“用科學守護生命之光”，專注于開發(fā)創(chuàng)新可靠、具有臨床價值的癌癥伴隨診斷與早檢產(chǎn)品，推動癌癥精準醫(yī)療領域的發(fā)展。公司業(yè)務及研發(fā)方向主要覆蓋：1）癌癥患病人群精準醫(yī)學檢測；2）全球抗腫瘤藥企的生物標志物和伴隨診斷合作；3）基于液體活檢的多癌種早檢。2018年7月，燃石醫(yī)學自主研發(fā)的“人EGFR/ALK/BRAF/KRAS基因突變聯(lián)合檢測試劑盒(可逆末端終止測序法)”獲批國家藥品監(jiān)督管理局（NMPA）頒發(fā)的腫瘤NGS檢測試劑盒第一證，在體外診斷領域具有里程碑式意義。此外，“人類9基因突變聯(lián)合檢測試劑盒（可逆末端終止測序法）”（商品名“燃石朗克?CDx”）是燃石獲批的第二個基于高通量測序技術并符合伴隨診斷標準的多基因腫瘤突變聯(lián)合檢測試劑盒。燃石醫(yī)學位于中國廣州的實驗室通過廣東省臨檢中心頒發(fā)的“高通量測序實驗室”技術審核，同時獲得美國CLIA、CAP和ISO15189實驗室質量體系資質認證，實驗室已經(jīng)連續(xù)通過約200次國內(nèi)外機構組織的室間質量評價，累計檢測樣本超過46萬例；燃石醫(yī)學位于美國加利福尼亞州的實驗室也已獲得CLIA和CAP實驗室質量體系資質認證。燃石醫(yī)學腫瘤NGS產(chǎn)品在被醫(yī)生和患者廣泛認可的同時，也經(jīng)受住了臨床驗證的考驗，截至2022年6月，公司已發(fā)表近400篇同行評審文章，累計影響因子超過2580。
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