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協(xié)助上級完善公司通用管理制度、組織架構(gòu)、預算等規(guī)劃工作；
【人力資源工作】：
1、招聘工作：拓展及維護各招聘渠道，制定各崗位說明書，參與面試篩選及用工評估；

2、組織并參與公司相關培訓工作，并做訓后評估；

3、負責員工考勤及薪酬核算，監(jiān)督績效考核執(zhí)行情況，優(yōu)化考核制度；

4、員工關系管理：不限于勞動合同、五險一金業(yè)務經(jīng)辦、員工面談等，處理相關勞動爭議；

5、人事檔案臺賬建立與維護，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事異動手續(xù)，定期更新相關報表，

6、負責跨部門、第三方機構(gòu)等進行業(yè)務交流及協(xié)調(diào)；

7、參與企業(yè)文化建設、活動組織、福利報批；

8、上級領導交辦的其他事項。
【行政工作】：

1、證照、文件、檔案等資料保管；

2、公司印鑒管理；

3、相關會務組織及安排；

4、辦公環(huán)境及衛(wèi)生維護、辦公設備維修、采購工作（固定資產(chǎn)、低值易耗品、福利等）；
5、票務預訂（如機票、酒店等）；

6、來訪人員接待。

【任職要求】

1、本科（含）以上學歷，中文、管理學相關專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上中型企業(yè)同崗位相關工作經(jīng)驗，1年以上科技型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)政策、具有人力行政基礎實操經(jīng)驗及風險成本管控意識；

4、企業(yè)人力資源管理師（三級）優(yōu)先；

5、品行端正，嚴謹細心，敬業(yè)負責，工作具有前瞻性，保密意識強；