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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力行政總監(jiān)開(kāi)展年度組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及崗位職責(zé)梳理工作，職責(zé)權(quán)限梳理規(guī)范，落實(shí)各部門(mén)/崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；
2、制定和完善公司績(jī)效考核制度、流程和指標(biāo)體系，組織績(jī)效考核實(shí)施、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效面談，出具績(jī)效復(fù)盤(pán)報(bào)告；
3、深入業(yè)務(wù)一線，理解各崗位（銷(xiāo)售、售后、物流、新媒體等）特性，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供精準(zhǔn)的人力資源解決方案；
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的人才招聘工作，尤其是關(guān)鍵崗位（如導(dǎo)購(gòu)、店長(zhǎng)、儲(chǔ)備干部等）的甄選；
5、基于公司戰(zhàn)略，構(gòu)建公司的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)打造新員工入職培訓(xùn)（文化融入）、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷(xiāo)售與服務(wù)技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等；
6、協(xié)助推動(dòng)公司企業(yè)文化的落地和執(zhí)行，處理員工關(guān)系，成為員工可信賴(lài)的伙伴，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低人員流失率；
7、人力資源基礎(chǔ)制度、業(yè)務(wù)流程的搭建和推動(dòng)執(zhí)行；
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源經(jīng)理或全面負(fù)責(zé)HR工作的經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)，熟悉人力資源工作流程和運(yùn)作方式；3、精通人力資源六大模塊，尤其在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效模塊有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具備基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)，能進(jìn)行人力成本分析和預(yù)算控制；
5、熟練使用辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能從人事數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建；
6、具備出色的溝通能力，能夠與公司高層、中層管理者及一線員工進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)人力資源政策和項(xiàng)目落地，平衡多方訴求；
7、持續(xù)學(xué)習(xí)、結(jié)果導(dǎo)向、自我驅(qū)動(dòng)，責(zé)任感及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。