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崗位職責(zé)： 1. 個(gè)人IP定位與策劃 根據(jù)目標(biāo)人物特質(zhì)及市場(chǎng)需求，制定個(gè)人IP人設(shè)、內(nèi)容方向及長(zhǎng)期發(fā)展策略。 挖掘個(gè)人差異化優(yōu)勢(shì)，結(jié)合熱點(diǎn)趨勢(shì)設(shè)計(jì)內(nèi)容標(biāo)簽（如專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、情感共鳴、娛樂(lè)化表達(dá)等）。 2. 全平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)作與運(yùn)營(yíng) 主導(dǎo)短視頻、直播、圖文等內(nèi)容的全流程制作（選題、腳本、拍攝、剪輯、發(fā)布）。 統(tǒng)籌多平臺(tái)（抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)、B站等）運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化賬號(hào)矩陣布局及流量分發(fā)策略。 設(shè)計(jì)粉絲互動(dòng)機(jī)制，提升用戶(hù)粘性及私域轉(zhuǎn)化效率（如社群運(yùn)營(yíng)、直播連麥等）。 3. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與優(yōu)化 監(jiān)測(cè)賬號(hào)數(shù)據(jù)（播放量、完播率、漲粉率、轉(zhuǎn)化率等），分析內(nèi)容表現(xiàn)并迭代策略。 跟蹤平臺(tái)算法規(guī)則變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)手段，搶占流量紅利。 4. 核心能力 IP思維：能將“人物特點(diǎn)”轉(zhuǎn)化為“用戶(hù)記憶點(diǎn)”，擅長(zhǎng)通過(guò)內(nèi)容建立情感連接。 用戶(hù)洞察：精準(zhǔn)捕捉目標(biāo)人群痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)高傳播性?xún)?nèi)容（如選題敏感度、標(biāo)題文案能力）。 變現(xiàn)意識(shí)：清晰規(guī)劃IP生命周期，平衡內(nèi)容調(diào)性與商業(yè)價(jià)值。 5、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式 與攝影師、剪輯師、運(yùn)營(yíng)組成IP孵化小組，直接匯報(bào)至項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 需深度參與IP人物溝通，理解其個(gè)人特質(zhì)及長(zhǎng)期目標(biāo)。

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