1、人員招聘:協(xié)助人員招新,了解人力需求,廣泛掌握人員信息,多渠道發(fā)布招聘信息,配合各部門甄選目標(biāo)人員;
2、人事變動(dòng):執(zhí)行公司全體員工的人事變動(dòng),如入職、升職,調(diào)動(dòng),離職等相關(guān)具體工作;
3、員工培訓(xùn):協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn),組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓(xùn);
4、行政管理:執(zhí)行公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件年審,并確保相關(guān)信息的變更;執(zhí)行各類行政費(fèi)用核對(duì)與結(jié)算費(fèi)用報(bào)銷工作;
5、資料管理:執(zhí)行對(duì)公司各類文件資料進(jìn)行簽收,整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度,業(yè)務(wù)流程、會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外聯(lián)系函件、考勤資料、獎(jiǎng)懲資料、人事異動(dòng)資料、勞動(dòng)合同等;
6、社保薪酬:執(zhí)行統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核、考勤、與社保代理公司銜接每月數(shù)據(jù);
7、制度實(shí)施:協(xié)助起草,修改,完善、公布公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)制度。