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崗位職責(zé):
1、 組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源 。
2、 負責(zé)制定 、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施 ；
3、 組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建議健全崗位責(zé)任制；
4、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)；
5、 根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督部門的培訓(xùn)工作的跟進、統(tǒng)計與分析，對培訓(xùn)效果進行接續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系；
6、 組織實施績效考核，負責(zé)統(tǒng)計公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的增減員、申報。
7、 幫助建議積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報
8、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、廠房的辦公室設(shè)施設(shè)備管理，物業(yè)水電對接等日常行政工作。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；有生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用Microsoft Office系列辦公軟件；
5、身體健康，能夠承受較大的工作壓力。