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崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，負責(zé)制定、修訂、完善和貫徹落實公司資源管理制度，協(xié)助下級和公司其它部門員工對相關(guān)的制度執(zhí)行落地，監(jiān)督并完成。
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負責(zé)建立、健全公司的職位體系；
4、優(yōu)化公司的績效管理體系，設(shè)定績效目標(biāo)并組織實施績效管理工作，完善績效考核的評估體系；
5、建立公司人才儲備和培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘和培訓(xùn)工作；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善；
7、負責(zé)公司行政管理事務(wù)。
任職要求：
1、年齡26-33歲，本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
6、有實操經(jīng)驗，特別是在招聘渠道拓展、人才的引進、制度建設(shè)、薪酬績效等方面有實操經(jīng)驗。
薪資面談：8-12K
福利：
雙休、六險一金、節(jié)假福利、年終獎等。
職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、出國游