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一、招聘
1、招聘信息維護(hù)：根據(jù)招聘計(jì)劃和崗位要求，發(fā)布和更新招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力，吸引更多潛在候選人投遞簡歷。
2、簡歷初篩與預(yù)約 ：對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)招聘崗位的任職要求篩選出符合基本條件的簡歷，邀約面試等。
3、為簡歷收取率，邀約率，到面率、為OFEER到崗率，招聘及時率負(fù)責(zé)。根據(jù)公司發(fā)展需求進(jìn)行人員配置、人才儲備、職業(yè)發(fā)展等方面的規(guī)劃。

二、員工關(guān)系
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案工作，包括合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等手續(xù)的辦理跟進(jìn)，負(fù)責(zé)公司人力資源部各類文件的收發(fā)、登記、歸檔和保管工作，包括人事制度文件、勞動合同、培訓(xùn)資料、通知等。
2、處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等異動流程，及時更新員工花名冊與檔案資料，并與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保異動手續(xù)的順利進(jìn)行。
3、負(fù)責(zé)制度梳理完善、用工風(fēng)險規(guī)避等。
三、社保與雇主險管理
1、每月按時申報公司員工的社保增減員業(yè)務(wù)，及時更新。
2、負(fù)責(zé)與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、派遣公司等溝通協(xié)調(diào)，收集整理理賠所需的相關(guān)材料，及時為員工辦理理賠手續(xù)，處理員工社保、雇主險的理賠事宜。
四、培訓(xùn)與開發(fā)
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建新人培訓(xùn)體系、培訓(xùn)計(jì)劃、整合培訓(xùn)資源和評估培訓(xùn)效果。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的具體組織、實(shí)施和培訓(xùn)效果的初步反饋收集。

五、薪酬、績效管理：
1、負(fù)責(zé)績效方案、實(shí)施輔導(dǎo)落地、績效結(jié)果應(yīng)用、分析績效結(jié)果、績效改進(jìn)等。
2、完成績效數(shù)據(jù)的收集、整理、進(jìn)度跟蹤等工作。
3、在薪酬福利管理方面，主要負(fù)責(zé)工資表的收集、考勤，薪酬異動等方面的工作。
六、在企業(yè)文化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)整體策劃文案流程，負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的具體執(zhí)行
2、文化傳播推廣、素材收集等基礎(chǔ)工作。
七、行政事務(wù)
1、考勤管理，收集總監(jiān)及副總以上人員考勤外勤報備信息，監(jiān)督考勤異常，溝通核實(shí)，并按照公司制度進(jìn)行相應(yīng)的處理。
2、會議活動組織，協(xié)助組織公司內(nèi)部的招聘會議、培訓(xùn)會議、人力資源相關(guān)的專題會議、公司活動，企業(yè)文化團(tuán)建等，負(fù)責(zé)會議活動的通知、資料準(zhǔn)備、會議記錄等工作，并跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行情況，及時匯報。

八、其他工作
1、組織和協(xié)調(diào)人事部與其他部門、團(tuán)隊(duì)之間的工作協(xié)作，促進(jìn)部門之間的溝通與配合。
2、其他部門的行政后端輔助，如協(xié)助非總部人員蓋章掃描事宜等。
3、其他公司或上級交待的工作任務(wù)。