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崗位職責
1.協(xié)助銷售團隊人力資源工作執(zhí)行。
2.人才發(fā)展：根據(jù)公司人才發(fā)展規(guī)劃和所服務團隊人才現(xiàn)狀，按照總部制定的工作流程，開展人才盤點、招聘配置、蓄水池人員選拔、培訓組織實施，并做好過程管控；結合區(qū)域內團隊需要，設計補充培訓項目并落地執(zhí)行；協(xié)助業(yè)務領導做好區(qū)域人才梯隊建設。
3.績效管理：按照公司績效管理制度，結合區(qū)域團隊現(xiàn)狀，制定區(qū)域內績效管理方案并推動實施；協(xié)助區(qū)域業(yè)務負責人對員工進行績效反饋面談。
4.薪酬福利：按照公司薪酬體系進行員工錄用薪資審核，配合總部提供薪資核算相關資料，按照公司福利制度組織實施相關福利活動和福利發(fā)放。
5.勞動關系：負責員工入職、離職、調崗、升職等手續(xù)的辦理及管理。
6.員工關懷：關注新入職員工的團隊融入程度、工作開展效果，合理運用試用期考核減少公司招聘失誤；定期組織團隊活動，提升團隊凝聚力。
7.企業(yè)文化宣導：負責企業(yè)文化的宣導和推動，推動公司企業(yè)文化的建設和影響。
任職條件
1、本科及以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有人才招聘甄選、人才發(fā)展、培訓管理、薪酬績效管理、勞動關系等全模塊工作經(jīng)驗；
3、工作積極主動，有較強的項目規(guī)劃、邏輯分析、組織協(xié)調、抗壓能力，同時愿意接受出差。