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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門人力需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選及候選人邀約、面試、背景調(diào)查以及錄用等工作。?
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，涵蓋公司制度、企業(yè)文化等內(nèi)容，同時(shí)協(xié)助開展各類在職員工技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目。?
3、負(fù)責(zé)收集、整理員工績效數(shù)據(jù)，開展績效考核工作，跟進(jìn)績效反饋與改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)情況以及進(jìn)行績效結(jié)果運(yùn)用的跟蹤。?
4、負(fù)責(zé)依據(jù)考勤及績效結(jié)果，準(zhǔn)確核算員工薪酬，負(fù)責(zé)薪酬的發(fā)放，管理薪酬福利相關(guān)的各類文件與數(shù)據(jù)。?
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工合同檔案。?
6、負(fù)責(zé)搭建員工溝通渠道，維護(hù)良好員工關(guān)系。?
7、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與更新，保障員工信息的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。?
8、負(fù)責(zé)協(xié)助制定并完善人力資源相關(guān)制度與流程，推動(dòng)制度的有效執(zhí)行。?
9、負(fù)責(zé)協(xié)同其他部門處理涉及人力資源的相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)跨部門協(xié)作。?
10、完成上級交代的臨時(shí)性人力資源相關(guān)工作任務(wù)。

【任職條件】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)；
2、掌握人力資源專業(yè)知識(shí)、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)；
3、熟練使用各類辦公軟件，EXCEL各類函數(shù)公式熟練運(yùn)用；
4、具備良好的分析、判斷和解決問題的能力、較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

【薪酬福利】
1、與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、五險(xiǎn)一金。