1、全面負(fù)責(zé)和管理部門的日常工作,對客房公司的年度及月度績效指標(biāo)完成情況負(fù)責(zé),根據(jù)客房公司實(shí)際對績效指標(biāo)進(jìn)行分解和落實(shí)。
2、制定年度、季度及月份的工作計(jì)劃和部門工作目標(biāo)并組織實(shí)施,掌握部門營業(yè)收入等各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的完成情況,控制成本。
3、對客房的清潔衛(wèi)生、維修保養(yǎng)、設(shè)備折舊、成本核算、成本控制(預(yù)算)、安全等日常管理工作質(zhì)量負(fù)責(zé),保持高水平的服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)審查本部門各項(xiàng)工作報(bào)表及重要檔案資料的填報(bào)、分析和總結(jié)。
5、建立并完善客房公司內(nèi)部的運(yùn)行機(jī)制及各項(xiàng)規(guī)章制度,對所屬各部門的日常工作進(jìn)行監(jiān)督。
6、負(fù)責(zé)管家式服務(wù)在客房公司的落地工作,并在執(zhí)行過程中不斷完善,推動落實(shí)。
7、根據(jù)市場情況,制定客房公司營銷方案,促進(jìn)經(jīng)營工作良性運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職條件:星級酒店五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)、包食宿、績效獎金、全勤獎、餐補(bǔ)。薪資待遇:面談。