崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進行評估和分析，盤點人才結構，完善人才發(fā)展體系與流程，建設并打造核心人才梯隊支撐業(yè)務開展與持續(xù)發(fā)展；
2、人才發(fā)展體系搭建：參與構建公司人才發(fā)展體系（人才測評、培訓、職業(yè)發(fā)展等），調研行業(yè)標桿并推動體系優(yōu)化落地；
3、培訓全流程管理：調研培訓需求，制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌內外部資源執(zhí)行培訓項目，開展效果評估，搭建運營內訓師體系；
4、核心人才與梯隊建設：參與核心人才識別與盤點，落地繼任者計劃，定制培養(yǎng)方案（輪崗、導師制等），提升核心人才留存與成長。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；有中大型TD/LD領域工作經驗優(yōu)先；
2、具備體系化思維和項目管理能力，擅長跨部門溝通，有基礎數(shù)據(jù)分析能力，學習創(chuàng)新力強，責任心強且有保密意識；能獨立授課者優(yōu)先。