崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)中心經(jīng)營(yíng)目標(biāo),深入貼合業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理需求,制定人力資源管理規(guī)劃并跟進(jìn)其實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心人力資源管理政策落地與問(wèn)題反饋,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中心全流程人力資源管理對(duì)接與協(xié)調(diào),提供高效的HR解決方案;
3.梳理業(yè)務(wù)單元人才補(bǔ)充與配置,推動(dòng)并協(xié)助招聘團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)人員的及時(shí)補(bǔ)充與培育留用;
4.定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專業(yè)的工具方法,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升;
5.傳承公司企業(yè)文化,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,建立良好的溝通機(jī)制,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升組織敬業(yè)度等。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等管理專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上大型規(guī)模成熟人力資源三支柱運(yùn)行體系公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬績(jī)效管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法等專業(yè)知識(shí),精通1~2個(gè)以上人力資源管理專業(yè)模塊,人力資源規(guī)劃、招聘與配置模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.較強(qiáng)的責(zé)任心、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、內(nèi)驅(qū)力,可適應(yīng)短時(shí)間出差者優(yōu)先。