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職位描述： 1、招聘與配置：負責分公司的全流程招聘工作，確保及時滿足業(yè)務人員需求； 2、績效管理：推動并輔導分公司進行績效管理，如：績效評估、反饋、績效改進計劃等，及時處理績效相關咨詢爭議； 3、人才梯隊建設：定期進行人才盤點，識別高潛人才，并與業(yè)務領導共同制定其發(fā)展計劃，確保人才梯隊建設； 4、培訓：組織實施各項培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 5、組織氛圍營造：根據(jù)業(yè)務特性及分公司情況，不定期進行文化活動的策劃組織及落地，保證組織活性并提升員工幸福度； 6、員工關系：提供溝通支持，處理員工關系問題，預防和解決勞動糾紛； 7、行政類：分公司固定資產(chǎn)管理及職場5S管理等； 8、領導交待的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗； 2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力； 3、表達能力好，能完成獨立授課； 4、抗壓能力強，細致，有耐心。