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職位描述： 1、招聘與配置：負(fù)責(zé)分公司的全流程招聘工作，確保及時(shí)滿足業(yè)務(wù)人員需求； 2、績效管理：推動并輔導(dǎo)分公司進(jìn)行績效管理，如：績效評估、反饋、績效改進(jìn)計(jì)劃等，及時(shí)處理績效相關(guān)咨詢爭議； 3、人才梯隊(duì)建設(shè)：定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識別高潛人才，并與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)共同制定其發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)建設(shè)； 4、培訓(xùn)：組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 5、組織氛圍營造：根據(jù)業(yè)務(wù)特性及分公司情況，不定期進(jìn)行文化活動的策劃組織及落地，保證組織活性并提升員工幸福度； 6、員工關(guān)系：提供溝通支持，處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動糾紛； 7、行政類：分公司固定資產(chǎn)管理及職場5S管理等； 8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力； 3、表達(dá)能力好，能完成獨(dú)立授課； 4、抗壓能力強(qiáng)，細(xì)致，有耐心。