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團(tuán)隊(duì)氛圍：一群志同道合的伙伴，樂(lè)于助人的同事們，豐富多彩的
下午茶以及驚喜連連的生日會(huì)，都缺少不了你！
工作時(shí)間：早九晚六 周末雙休
員工福利: 五險(xiǎn)一金+帶薪培訓(xùn)+節(jié)日福利+團(tuán)隊(duì)活動(dòng)+帶薪年假
+零食隨便吃
員工關(guān)懷：愛(ài)心禮包、主題活動(dòng)、下午茶、生日patty，讓你更有
歸屬感。
健康生活：團(tuán)建活動(dòng)、足球文化、籃球比賽、旅游會(huì)議、快樂(lè)工作
健康生活。
成長(zhǎng)機(jī)會(huì): 晉升區(qū)域BP私教傳承（利真大學(xué)階段性提升-短板項(xiàng)
一對(duì)一帶教-儲(chǔ)備梯隊(duì)能力預(yù)探）
晉升機(jī)會(huì)：
—區(qū)域BP-總部BP督導(dǎo)-總部BP經(jīng)理-人事部副總監(jiān)
工作職責(zé)：
1、通過(guò)參會(huì)、巡店等方式理解分公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和問(wèn)題，通過(guò)人力
資源的方式推動(dòng)業(yè)務(wù)問(wèn)題解決
（1）人力六大板塊，招聘+培訓(xùn)+員關(guān)，全面發(fā)展，HRBP培養(yǎng)方向，公司有完善的培訓(xùn)體系
（2）通過(guò)參與分公司業(yè)務(wù)會(huì)議，深入了解業(yè)務(wù)目前進(jìn)展情況，明確HRBP階段性重點(diǎn)事項(xiàng)
（3）通過(guò)與團(tuán)隊(duì)密集溝通，發(fā)現(xiàn)人力板塊的問(wèn)題，并提供解決建議
2、及時(shí)完成銷售管理崗組建和銷售顧問(wèn)崗位招聘(占比60%)
3、推動(dòng)文化建設(shè)，提升分公司文化氛圍和團(tuán)隊(duì)留存
（1）職場(chǎng)環(huán)境5S管理
（2）分公司文化活動(dòng)的組織和實(shí)施
（3）分公司群氛圍打造
（4）員工關(guān)懷
（5）階段性人力數(shù)據(jù)分析及跟蹤推動(dòng)
4、完成分公司人事基礎(chǔ)工作（入離職、檔案、考勤、社保等）
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷；年齡25-32周
2、金融、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、汽車、耐用零售背景優(yōu)先
3、office軟件（PPT、圖表熟練者優(yōu)先），數(shù)據(jù)處理分析能力強(qiáng)
4、具有原則性、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、忠誠(chéng)敬業(yè)、負(fù)
責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)饶芰?br>5、此崗位需要有一定的抗壓能力和結(jié)構(gòu)化面試邏輯，語(yǔ)言表達(dá)
功底好，有一定的文案輸出和總結(jié)概括能力