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一、崗位職責
1、戰(zhàn)略與組織：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并推動實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、崗位設(shè)置和職責體系。
2、招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)建立高效的招聘體系，確保關(guān)鍵或重要崗位人才、人員的及時引進與高質(zhì)量配置，優(yōu)化招聘流程和渠道。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門的年度培訓(xùn)計劃，匯總制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并落實、推動實施，加強員工能力提升和職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)。
4、績效與薪資：優(yōu)化績效管理體系，有效掛鉤公司目標，設(shè)定部門及個人目標，組織實施績效考核，驅(qū)動業(yè)績提升。優(yōu)化薪酬福利體系，控制人力成本。
5、行政與后勤：建立、完善并監(jiān)督執(zhí)行各項行政管理制度、流程和工作標準，確保各項后勤服務(wù)高效、優(yōu)質(zhì)，滿足業(yè)務(wù)要求，同時控制采購成本。
6、合規(guī)與協(xié)作：確保公司制定的制度、流程及實踐符合法律法規(guī)要求，規(guī)避經(jīng)營、用工等方面的風險。促進人事行政部門內(nèi)部的協(xié)作以及與公司各部門的有效溝通和合作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)。
二、任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗與知識：8年以上人力資源及行政團隊管理經(jīng)驗，通曉人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系）的理論和實踐，熟悉國家及地方相關(guān)勞動、行政的法律法規(guī)、社保政策，具有中型及以上規(guī)模制藥企業(yè)工作背景者優(yōu)先。
3、責任與能力：具有高度的責任心和敬業(yè)精神，抗壓能力強，能承擔高負荷工作，擅長跨部門溝通協(xié)作，熟練使用辦公軟件和OA系統(tǒng)，具有良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。