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負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建與績效管理全流程落地，主導(dǎo)績效制度制定、優(yōu)化與推行，通過科學(xué)的薪酬績效設(shè)計(jì)激發(fā)員工積極性，支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，助力各部門高效開展管理工作。
崗位職責(zé)
1.主導(dǎo)公司績效管理體系的制定、修訂與完善，包括績效指標(biāo)設(shè)定、考核周期確定、考核流程設(shè)計(jì)、結(jié)果應(yīng)用規(guī)則制定等；
2.負(fù)責(zé)薪酬體系優(yōu)化，結(jié)合行業(yè)水平與公司實(shí)際，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)薪機(jī)制，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性；
3.組織各部門開展績效考核工作，指導(dǎo)部門經(jīng)理設(shè)定員工績效目標(biāo)，解答考核過程中的疑問，監(jiān)督考核流程合規(guī)推進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的匯總、分析與應(yīng)用，對接薪酬核算，落實(shí)績效與薪酬掛鉤的激勵(lì)機(jī)制（如績效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升調(diào)薪依據(jù)提供）；
5.收集各部門對薪酬績效制度的反饋，定期評(píng)估制度運(yùn)行效果，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)落地；
6.配合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，推動(dòng)薪酬績效相關(guān)政策的宣導(dǎo)與培訓(xùn)，提升員工對制度的認(rèn)知與認(rèn)同度；
7.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1.年齡 25 歲以上、40 歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上薪酬績效模塊專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立制定、推行績效制度的實(shí)操能力；
3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績效管理工具（如 KPI、OKR）與流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，確保制度合規(guī)性；
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化薪酬績效方案；
5.溝通協(xié)調(diào)能力突出，善于對接各部門需求，推動(dòng)跨部門協(xié)作；
6.責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的問題解決能力與執(zhí)行力。