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1、 根據公司發(fā)展方向及用人需求，制定年度人力規(guī)劃，進行招聘相關工作，包括但不限于優(yōu)化組織架構，拓展招聘渠道等；
2、 擁有獨立搭建或全面優(yōu)化公司薪酬體系的豐富經驗，能夠熟練運用崗位評估方法，精準確定各崗位價值，設計出具有市場競爭力、內部公平性和激勵性的職級體系與薪酬架構；
3、 設計績效考核方案，組織實施指標分解與考核評估，推進公司的即時激勵制度。
4、 組織各部門做好績效考核的執(zhí)行工作,負責績效考核工作的匯總及整理工作。
5、 組織策劃員工活動，提升員工歸屬感與凝聚力，
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
7、 建立并維護積極、和諧的員工關系。有效處理員工咨詢、投訴及勞務爭議，熟悉國家相應的法律法規(guī)及對各項勞動法規(guī)政策程序熟悉有實際操作經驗
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2、具備5年以上人力資源工作經驗， 熟悉勞動相關法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊的知識及實操；
3、具有良好的規(guī)劃能力、執(zhí)行能力、解決問題能力，且具有全局觀；
4、為人正直、有親和力，具備較強的溝通、協(xié)調、抗壓能力。