崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)公司內(nèi)部和業(yè)務(wù)部門項目的人才招聘工作;
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4.發(fā)布職位需求信息, 搜集、篩選簡歷,安排人員應(yīng)聘面試;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6.配合人力資源部各項目工作的開展,完成公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求:
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
2.人力資源專業(yè)或管理類專業(yè),接受過人力資源知識培訓(xùn),熟悉相關(guān)法律法規(guī)條款,具備扎實的人力資源管理理論及實踐基礎(chǔ);
3.一年以上招聘工作經(jīng)驗;
4.有駕照,開車熟練。
職位福利:五險一金、績效獎金
早8.50-晚5.30