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1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選； 4、制定和實施年度員工培訓計劃，并對培訓效果進行評估； 5、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施； 6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況監(jiān)管； 7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，不定期組織員工活動； 8、領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，五年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理各模塊的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力； 4、具有很強的團隊領(lǐng)導能力，較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力； 5、具有較強的工作承壓能力。