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一、崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
- 負責(zé)生產(chǎn)員工（班組長、技工、普工、操作員等）的招聘，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理；
- 開拓并維護藍領(lǐng)招聘渠道（如勞務(wù)市場、校企合作、中介機構(gòu)等），滿足生產(chǎn)旺季用工需求；
- 根據(jù)生產(chǎn)計劃預(yù)測用工缺口，制定月度/季度招聘計劃。

2. 員工關(guān)系管理
- 負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、合同續(xù)簽等手續(xù)辦理；
- 跟進員工考勤、工時統(tǒng)計及薪資核算，確保與生產(chǎn)排班制度匹配；
- 協(xié)調(diào)處理一線員工的勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，維護良好的勞動關(guān)系。

3. 培訓(xùn)與績效
- 協(xié)助組織新員工崗前培訓(xùn)（如安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）；
- 配合生產(chǎn)部門開展技能提升培訓(xùn)及崗位技能考核；
- 參與生產(chǎn)崗位績效考核方案的執(zhí)行與數(shù)據(jù)匯總。

4. 制度與合規(guī)
- 確保人力資源政策符合制造業(yè)相關(guān)法律法規(guī)（如勞動法、安全生產(chǎn)條例等）；
- 定期檢查車間用工合規(guī)性，規(guī)避用工風(fēng)險；
- 管理員工檔案及生產(chǎn)崗位的資格證書（如特種作業(yè)證）。

5. 其他支持
- 協(xié)助推進車間6S管理、企業(yè)文化宣導(dǎo)及員工活動；
- 完成上級交辦的其他人事行政類工作。

任職要求
1. 基本條件
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 1-3年制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)車間管理模式；
- 了解勞動法、社保政策及制造業(yè)用工特點（如倒班制、季節(jié)性用工）。

2. 核心技能
- 具備較強的招聘執(zhí)行力，能適應(yīng)高頻次、大批量藍領(lǐng)招聘；
- 熟練使用辦公軟件（Excel/HR系統(tǒng)），擅長處理考勤、工時等數(shù)據(jù)；
- 溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)車間現(xiàn)場辦公環(huán)境。